Certaines entreprises fonctionnent 24 heures sur 7, XNUMX jours sur XNUMX, y compris les week-ends et les jours fériés. Bien que la nature de votre entreprise puisse exiger plusieurs quarts de travail et un travail de fin de semaine, il est impossible de contourner le fait que ces heures de travail imposent des exigences supplémentaires à vos employés. La rémunération par poste est une stratégie que de nombreuses entreprises utilisent pour rémunérer les employés pour les efforts supplémentaires et les inconvénients du travail par équipes.
Définition
La rémunération par quart est la pratique consistant à payer une prime aux employés qui travaillent les heures les moins souhaitables qu'une entreprise doit exploiter. La prime, également appelée différentiel de quart de travail, indemnise les travailleurs qui doivent effectuer un deuxième ou un troisième quart de travail. Certains employeurs paient une différence de quart pour les week-ends de travail, les jours fériés ou les quarts de travail fractionnés. La rémunération de quart se compose d'un taux de base plus la prime. Le taux de base généralement défini comme le taux de rémunération que l'employé recevrait pour travailler uniquement pendant la journée du lundi au vendredi.
Règlements
Les employeurs ne sont pas légalement tenus d'offrir une rémunération par poste et peuvent payer des différentiels de travail à certains travailleurs et pas à d'autres. Cependant, certains employés travaillent selon les termes de conventions collectives qui comprennent des dispositions relatives à la rémunération par poste. La principale chose dont un employeur doit être conscient est l'application de la réglementation sur les heures supplémentaires à la rémunération par équipes. En vertu de la Loi sur les normes de travail équitables, une prime de salaire de quart fait partie du taux horaire normal d'un employé et doit être incluse lorsque la rémunération des heures supplémentaires est calculée.
Détermination de la prime
Les employeurs utilisent généralement l'une des deux méthodes pour déterminer le montant de la prime à ajouter au taux de base. Si un employeur utilise une formule de taux fixe, un montant spécifié est ajouté au taux de base. Par exemple, vous pouvez ajouter 2.50 $ l'heure au taux de base pour chaque travailleur recevant une rémunération par poste. Lorsque la méthode du pourcentage est utilisée, le taux de base de l'employé est multiplié par un pourcentage pour déterminer le montant de la prime. Supposons que vous sélectionniez un pourcentage de prime de 25%. Joe, qui a un taux de salaire de base de 16 $ l'heure, reçoit une différence de quart de travail de 4 $ plus 16 $, ou 20 $ l'heure. Alice, la contremaîtresse de quart, a un taux de base de 20 $ l'heure et reçoit donc une prime de 5 $ pour un total de 25 $ l'heure.
Prévalence
Au moment de décider si la rémunération par quart est appropriée pour votre entreprise, il est utile de considérer ce que font les autres entreprises de votre secteur. Selon Culpepper Compensation Surveys & Services, 83% des entreprises manufacturières et 59% des entreprises de soutien à la clientèle utilisent la rémunération par quart de travail. Environ la moitié des employeurs du secteur des transports, de la distribution, des technologies de l'information et des soins de santé paient des écarts de quart de travail. La rémunération par poste est le plus souvent versée aux travailleurs horaires. Moins d'un quart des salariés perçoivent une rémunération par poste. Les travailleurs de troisième quart et ceux qui ont plus de responsabilités reçoivent généralement des écarts de quart plus importants.