La discrimination à l'égard des handicapés est une préoccupation majeure dans la société d'aujourd'hui. Il est illégal de discriminer une personne en raison d'un handicap; Cependant, la discrimination existe toujours dans les établissements d'enseignement, dans les établissements publics et sur le lieu de travail. Une personne handicapée mentale ou physique a droit à un traitement équitable. Des aménagements spéciaux doivent être faits pour aider les personnes handicapées à apporter les modifications dont elles ont besoin pour garantir l'égalité dans la société.
Définition
La discrimination fondée sur le handicap fait référence au traitement injuste d'une personne affectée par une déficience mentale ou physique qui limite considérablement ses capacités. La discrimination comprend également la limitation ou l'exclusion d'une personne handicapée de certaines opportunités, telles que l'emploi. Refuser à une personne handicapée qualifiée la possibilité de participer à certaines activités en raison d'un handicap est considéré comme une discrimination et constitue une violation des droits de la personne.
Loi américaine sur les personnes handicapées
L'Americans with Disabilities Act de 1990 a été mis en œuvre pour rendre illégale la discrimination d'une personne handicapée. La loi définit les pratiques de discrimination interdites et expose les conséquences possibles du non-respect de la loi. Le but de l'Americans with Disabilities Act est d'élargir la portée de la protection offerte aux handicapés et d'établir légalement qu'un handicap n'exclut pas une personne de participer à la société en général.
Application de l'égalité
La Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi applique les lois de l'American with Disabilities Act. La commission enquête sur les plaintes déposées contre un employeur et, dans certains cas, engage une action en justice contre une organisation qui enfreint la loi. L'égalité des chances pour les personnes handicapées signifie qu'une personne handicapée doit bénéficier du même traitement que toute autre personne ayant des capacités similaires.
Hébergements spéciaux
Les employeurs et les établissements publics doivent prévoir des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins d'une personne handicapée. Une fois qu'une organisation est informée du handicap d'une personne, des modifications acceptables des services et des équipements doivent être apportées pour permettre à la personne handicapée de s'adapter à des circonstances spécifiques. Par exemple, un employeur est obligé d'accommoder un employé handicapé en modifiant ou restructurant légèrement l'équipement ou les affectations de travail afin que l'employé puisse s'acquitter efficacement de ses tâches.
Exemptions
Certaines exemptions s'appliquent en ce qui concerne le niveau de protection qu'une personne handicapée reçoit en vertu de la loi. Une personne handicapée qui se livre à «l'usage illégal de drogues et d'alcool» est exclue de la protection de l'Americans with Disability Act. Les employeurs peuvent interdire l'utilisation de substances illégales et mettre en place des tests de dépistage de drogues pour tous les employés. De plus, les lésions professionnelles résultant de l'utilisation de substances illégales peuvent dégager un employeur de sa responsabilité et d'éventuelles poursuites judiciaires.