Encourager les sentiments de gratitude sur le lieu de travail peut améliorer le moral des employés et les aider à travailler plus efficacement ensemble. Lorsque les employés se sentent appréciés, ils ont tendance à travailler plus dur et à se sentir plus fidèles à l'entreprise. De plus, les personnes exprimant leur gratitude ont des émotions plus positives et une meilleure santé. Utilisez certaines activités pour encourager les expressions de gratitude sur le lieu de travail.
Listes de gratitude des pairs
Développer la coopération entre collègues sur le lieu de travail est une façon d'avoir un environnement de travail sain où les gens sont prêts à se prêter main-forte. Une activité pour encourager la gratitude consiste à demander aux employés de dresser des listes des raisons pour lesquelles ils sont reconnaissants les uns envers les autres. Préparez un papier avec le nom de chaque employé en haut, épinglez-le à l'extérieur du bureau ou de la cabine de cette personne et demandez à vos collègues d'écrire tout ce dont ils sont reconnaissants à propos de la personne nommée. Vous pouvez le faire comme une activité ponctuelle ou avoir un journal en cours d'exécution suspendu tout le temps. La lecture de ces informations peut aider les employés à se sentir plus appréciés.
Prix des employés
Les employés aiment être reconnus pour aller au-delà de leurs descriptions de travail. Une façon d'y parvenir est de demander à la direction de remettre périodiquement des récompenses aux employés exprimant leur gratitude pour le travail de ces employés. Lorsque vous attribuez des récompenses, indiquez précisément pourquoi vous êtes reconnaissant pour cet employé en particulier, en énumérant les actions, les comportements ou les attitudes pour lesquels vous êtes reconnaissant. Distribuez les récompenses publiquement afin que les employés puissent également ressentir la gratitude de leurs pairs.
Réflexions quotidiennes
Quitter le travail avec des pensées négatives sur la journée peut nuire à une attitude de gratitude. Une activité qui permet d'éviter cela est un temps de réflexion à la fin de chaque journée de travail. Juste avant de quitter le travail, chaque employé doit penser à trois choses pour lesquelles il est reconnaissant dès la journée. Donnez aux employés des journaux pour enregistrer ces réflexions quotidiennes. Si tout le monde sur le lieu de travail part en même temps, vous pouvez annoncer le temps de réflexion cinq minutes avant l'heure de départ pour que tout le monde participe ensemble.
Pierres de gratitude
Créer quelque chose de tangible est un rappel efficace pour être reconnaissant. Une activité que vous pouvez réaliser en tant que lieu de travail consiste à créer des pierres de gratitude. Donnez à tout le monde sur le lieu de travail une à trois pierres lisses de couleur claire, chacune mesurant au moins 2 pouces de diamètre. Chaque employé doit écrire quelque chose pour lequel il est reconnaissant à chacun avec un marqueur permanent à pointe fine. Vous pouvez laisser les employés les garder à leur bureau comme des rappels ou leur demander de tous placer leurs pierres dans un panier conservé dans un endroit central du bureau afin qu'ils puissent les repérer lorsqu'ils se sentent ingrats et ont besoin de rappels.