Le Fair Labor Standards Act est une loi fédérale qui établit un salaire minimum, exige une rémunération des heures supplémentaires pour les travailleurs qui travaillent plus de 40 heures par semaine et réglemente le travail des enfants. La FLSA établit également des exigences de tenue de registres pour les entreprises et pénalise les employeurs qui classent à tort les employés comme entrepreneurs indépendants. Mais aucune loi ne peut anticiper toutes les éventualités possibles, et les affaires judiciaires ont contribué à clarifier les mandats complexes de la FLSA. En restant au courant des décisions récentes concernant les règles FLSA, votre entreprise peut éviter les poursuites et les amendes.
Heures
Bien que la FLSA indique clairement que les employeurs doivent payer pour toutes les heures travaillées, il n'a pas toujours été clair sur ce qui constitue du temps travaillé. L'affaire de 1944 Tennessee Coal, Iron & Railroad Co. c. Muscoda Local No.123 a été déposée par une société charbonnière pour déterminer si les mineurs devaient être payés pour le temps passé à se déplacer entre les mines ou sous terre pour accéder aux mines. La Cour suprême des États-Unis a statué que le temps de déplacement au travail devait être compensé. Une affaire similaire, Jewell Ridge Coal Corp. c. United Mine Workers of America, a également conclu que le temps de déplacement entre les mines devait être payé. Ces cas ont établi un précédent selon lequel les employeurs doivent payer les employés lorsqu'ils se déplacent vers différents lieux de travail, aident à se déplacer d'un bureau à un autre ou effectuent des voyages liés au travail.
Salaires
La FLSA exige que les employeurs paient au moins le salaire minimum à leurs travailleurs, mais les travailleurs des gouvernements étatiques et locaux étaient autrefois dans les limbes à propos de ce droit. Garcia c. San Antonio Metropolitan Transit Authority, une affaire de la Cour suprême de 1985, a déterminé que la clause commerciale de la Constitution des États-Unis autorisait le gouvernement fédéral à imposer un salaire minimum aux employés des administrations locales. Cette affaire a renversé un précédent précédent qui n'exigeait pas que les fonctionnaires locaux reçoivent le salaire minimum.
Travail des enfants
La FLSA interdit les emplois dangereux pour les enfants de moins de 18 ans et limite les heures de travail et les conditions de travail des enfants de moins de 16 ans. Une première affaire judiciaire, Hammer c. Dagenhart, a établi le droit du gouvernement fédéral de promulguer des lois sur le travail des enfants. Une affaire de tribunal de district de 2011 contre Firestone Tyres, en revanche, a conclu que les dispositions sur le travail des enfants de la FLSA ne s'étendent pas à l'étranger et que les enfants libériens ne peuvent pas poursuivre Firestone pour travail des enfants. Ils pourraient cependant intenter une action en justice pour violations des droits de l’homme.
Classification des employés
Les employeurs tentent souvent de classer leurs employés comme des entrepreneurs indépendants, car les entrepreneurs indépendants ne sont pas protégés en vertu de la FLSA et leurs clients ne paient pas de charges sociales à leur place. Mais de nombreux cas ont établi des critères généraux qui classent presque tous les travailleurs qui travaillent selon des horaires normaux comme des employés. Les employeurs qui exercent un contrôle sur le temps, la nature ou le style du travail; les employeurs qui établissent des horaires spécifiques; et les employeurs qui exigent que les employés portent des vêtements spécifiques ont généralement des employés, et non des entrepreneurs indépendants.