Domicile > Q > Quels Sont Les Éléments Fondamentaux De La Théorie De La Contingence ?

Quels sont les éléments fondamentaux de la théorie de la contingence ?

D'après Mintzberg, les facteurs de contingence qui ont une influence sur les caractéristiques d'une organisation sont :

l'âge de l'organisation : plus elle est âgée, plus le comportement est formalisé
la taille de l'organisation: plus elle est grande, plus la structure est élaborée.

Quel est l'intérêt de la théorie de la contingence ?

L'intérêt de la théorie de la contingence est de : - faire un diagnostic de la structure organisationnelle, - déterminer le type de structure adapté à partir des besoins de l'entreprise, - connaître la configuration d'une organisation afin de gérer efficacement les changements...

Aussi qu'est-ce que l'approche par la contingence ?

L'approche contingence permet d'éviter le classique "one best way» arguments et reconnaît la nécessité de comprendre les différences de situation et répondre de manière appropriée pour eux. Elle n'applique pas certains principes de gestion à toute situation.

En conséquence quels sont les auteurs de la contingence ?

Les théories de la contingence structurelle portées par Lawrence et Lorsch approfondissent les idées de Woodward, Burns et Stalker en étudiant l'environnement comme une contrainte déterminante sur la structure et les performances d'une organisation.

Aussi quels sont les facteurs de contingence ?

Les facteurs de contingence sont soit internes (taille, âge, culture et technologie de l'organisation) soit externes (changements écologiques, mutations économiques...).

Quels sont les mécanismes de coordination ?

La coordination se fait par échange, négociation et compromis. Elle réalise la coordination du travail par le biais d'une seule personne qui donne les ordres et les instructions à plusieurs autres qui travaillent en interrelations. Exemple : un patron explique à ses employés ce qu'ils doivent faire.

Par conséquent quels sont les facteurs influençant l'organisation du travail dans l'entreprise ?

Quatre principaux facteurs influencent la gestion de l'entreprise : - Le marché et son comportement - Les fournisseurs et les clients - Les différentes instances représentatives du Personnel - Les relations avec les Administrations.

Quels sont les principaux apports de Lawrence et Lorsch par rapport aux théories classiques de l'organisation ?

Lawrence et Lorch ont développé les travaux de Woodward et ont crée les bases de la théorie de la contingence. Selon les deux auteurs, la structure de lâ€™organisation dépend de lâ€™environnement.

Correspondant, qui sont lawrence et lorsch ?

Paul LAWRENCE et Jay LORSCH sont les auteurs d'un ouvrage qui a connu, dès sa parution en 1967, une grande notoriété. Son titre français est " A dapter les structures de l'entreprise, intégration ou différenciation ".

Dont quels sont les facteurs qui influencent le choix d'une structure ?

Chaque entreprise a une structure adaptée à sa stratégie, sa technologie, son environnement, sa taille, son âge ou sa culture. Ce sont donc ces facteurs de contingence qui déterminent la structure.

Par Bella