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Les employeurs doivent déterminer le statut d’emploi de tous les travailleurs. En fonction des tâches et du salaire d’un travailleur en particulier, un employeur peut classer l’employé comme «exempté» ou non exempt. ) et d’autres lois sur l’emploi et le travail. Définition Non exonéré fait référence au statut d’emploi d’un travailleur en fonction de la … Lire la suite
Twitter est un outil promotionnel puissant pour les petites entreprises. Semblable à d’autres sites Web de réseaux sociaux, Twitter vous permet d’interagir directement avec vos fans dans des messages comportant une limite de 140 caractères. Avec Twitter, vous pouvez promouvoir de nouveaux produits ou ventes et aider directement les clients à résoudre les problèmes qu’ils … Lire la suite
La conformité légale est l’une des composantes d’un audit des ressources humaines, dont beaucoup sont menés chaque année. Cependant, vous pouvez effectuer un contrôle de conformité concernant les lois auxquelles votre entreprise doit adhérer plus fréquemment ou chaque fois que votre personnel et votre structure organisationnelle changent. Une vérification rapide des processus d’emploi, tels que … Lire la suite
