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Les petites entreprises commencent comme des organisations «plates», la plupart des employés relevant directement des propriétaires. Cependant, à mesure que les petites entreprises se développent, elles ont tendance à ajouter des niveaux de gestion et à devenir des organisations hiérarchiques avec un chef de la direction au sommet, suivies par les vice-présidents principaux, les vice-présidents, … Lire la suite
Un milieu de travail détendu peut profiter à votre petite entreprise en améliorant la satisfaction au travail et en réduisant le stress. Le stress peut provoquer un épuisement professionnel précoce, des problèmes de santé, une incapacité à se concentrer et des conflits sur le lieu de travail. Un gestionnaire fort s’efforce de réduire le stress … Lire la suite
De nombreux propriétaires de petites entreprises se familiarisent d’abord avec les conditions financières et comptables lorsqu’ils démarrent leur entreprise. Toutes les factures doivent indiquer les conditions de paiement pour indiquer clairement au destinataire la date d’échéance du paiement et pour aider l’entreprise à maintenir ses flux de trésorerie. Il existe une variété de conditions de … Lire la suite
Les comportements non professionnels sur le lieu de travail vont du retard ou de l’absence habituels au harcèlement d’autres employés ou à l’apport de problèmes personnels au travail. Un comportement non professionnel peut perturber le lieu de travail dans son ensemble et doit être traité le plus rapidement possible. Selon le comportement spécifique, il existe … Lire la suite
