La socialisation a un impact sur les relations humaines dans les petites entreprises de plusieurs manières. Il fournit aux employés les compétences et les coutumes nécessaires pour participer à la culture d’entreprise et augmente la motivation. En général, la socialisation façonne la façon dont les employés perçoivent le travail d’équipe, les habitudes de travail et … Lire la suite
Le rêve américain repose sur une mobilité sociale et professionnelle ascendante: tout le monde veut être dans un meilleur endroit dans cinq ans qu’aujourd’hui. Bien que cette idée se retrouve bien dans les romans d’O.Henry et pour aider les entrepreneurs à créer leur propre entreprise, elle n’est parfois pas pratique dans un environnement de petite … Lire la suite
Encourager les sentiments de gratitude sur le lieu de travail peut améliorer le moral des employés et les aider à travailler plus efficacement ensemble. Lorsque les employés se sentent appréciés, ils ont tendance à travailler plus dur et à se sentir plus fidèles à l’entreprise. De plus, les personnes exprimant leur gratitude ont des émotions … Lire la suite
La nature des environnements de travail amène les gens à se plaindre de temps en temps. Certains employés ont tendance à transformer cette plainte en séances de pleurnicheries. Les pleurnicheries se caractérisent par une attitude négative sans le désir de réellement changer le problème. Les employés qui pleurnichent perdent leur temps et celui des autres … Lire la suite
