Discrimination selon l’âge

La rémunération différentielle est une compensation supplémentaire qu’un employeur offre à ceux qui travaillent des quarts impopulaires tels que des quarts de nuit, de fin de semaine ou de vacances. Bien que la rémunération différentielle puisse être utilisée avec de l’argent supplémentaire tel que des heures supplémentaires et des primes pour augmenter votre salaire, tout … Lire la suite

Si vous êtes un employeur privé avec au moins 15 employés qui travaillent pour vous pendant 20 semaines ou plus par an, vous êtes soumis à la loi fédérale en vertu du titre VII de la loi sur les droits civils de 1964. Vous pouvez être soumis aux directives sur l’égalité des chances dans l’emploi … Lire la suite