La rédaction de l’évaluation du rendement d’un directeur demande plus de travail que, par exemple, la préparation d’une évaluation du rendement des employés de première ligne. Les évaluations des gestionnaires nécessitent généralement des réponses narratives, ainsi que l’établissement d’objectifs pour identifier les jalons qui coïncident avec les buts et objectifs de l’organisation. Les gestionnaires ont … Lire la suite
En soi, installer un package de sécurité haut de gamme sur les ordinateurs de votre entreprise pour les protéger ainsi que leurs données semble être une bonne idée. Cependant, de petites dépenses comme celles-ci peuvent s’additionner et casser un budget avant que vous ne le sachiez, alors pensez à utiliser une alternative de sécurité gratuite. … Lire la suite
Les évaluations de la performance sont des outils utilisés par les entreprises et les employés pour aider à évaluer la valeur de la performance de l’employé et à déterminer comment la performance peut être améliorée. L’efficacité d’une évaluation du rendement peut être jugée en fonction de sa capacité à atteindre ses objectifs stratégiques. Comprendre les … Lire la suite
Si votre HTC EVO ne sonne pas lors des appels entrants, vérifiez que le volume est augmenté, le mode son est réglé sur normal au lieu de silence ou de vibration, le téléphone est à portée du réseau et le mode avion n’est pas sélectionné. Après avoir vérifié vos paramètres et redémarré votre téléphone, HTC … Lire la suite
Vous avez la possibilité de promouvoir une occasion particulière sur votre page Facebook en ajoutant une application de compte à rebours, ou une application, à votre compte. Cette application affiche une image d’une horloge sur votre mur, et elle compte à rebours jusqu’à une date, comme une remise de diplôme ou un événement sportif, que … Lire la suite
Un entretien d’évaluation est un échange entre un manager et un salarié qui vise à évaluer le salarié et à créer un plan d’évolution de carrière. L’entretien d’évaluation peut entraîner plusieurs défis, notamment un manque de contribution de la part de l’employé, une mauvaise préparation des deux parties et des attentes inappropriées quant à ce … Lire la suite
Les organisations qui suivent leurs performances sont en mesure d’améliorer l’efficacité de leurs employés et d’améliorer l’efficacité de leurs opérations. Cependant, il peut être difficile de savoir ce qu’il faut suivre, étant donné le nombre d’entrées et de sorties traitées par une entreprise. Il existe des méthodes de suivi de base que la direction peut … Lire la suite
