Types d’évaluations utilisées par les départements des ressources humaines

Les responsables des ressources humaines ou les départements peuvent effectuer des évaluations pour prédire les performances futures des employés. Certaines évaluations sont particulièrement utiles lorsqu’une personne est considérée comme un candidat pour un poste vacant dans une petite entreprise. Les évaluations peuvent indiquer à l’entreprise si l’employé potentiel est capable de remplir le poste et … Lire la suite

Quel est le processus PMS en RH?

Un système de gestion de la performance, parfois appelé PMS, est le processus qu’une entreprise utilise pour évaluer et reconnaître son personnel. Une entreprise dotée d’un système de gestion de la performance correctement exécuté peut améliorer le moral des employés, augmenter la productivité et fidéliser ses meilleurs employés. Il existe plusieurs composants d’un processus PMS … Lire la suite

Les avantages d’un budget d’élément de campagne

La budgétisation par élément de campagne offre aux décideurs une approche incrémentielle ou étape par étape de la budgétisation. Les responsables du budget peuvent utiliser un budget par poste pour prendre des décisions spécifiques, telles que la modification des niveaux de financement des programmes supprimés progressivement pour fournir de l’argent pour de nouveaux programmes ou … Lire la suite

Solutions de ressources humaines innovantes

Les entreprises ont la responsabilité de gérer efficacement leurs employés et les politiques et procédures relatives à ces employés. Alors que le monde des affaires évolue rapidement, des solutions innovantes sont nécessaires pour garder les employés satisfaits de leur environnement de travail et pour les garder productifs et efficaces. La mise en œuvre de solutions … Lire la suite

Quels sont les principaux objectifs de la théorie des ressources humaines?

La théorie des ressources humaines est un terme général désignant les stratégies, tactiques et objectifs utilisés par les propriétaires et les gestionnaires d’entreprise pour administrer les politiques et procédures relatives aux employés. Bien que les objectifs spécifiques des RH varient d’une organisation à l’autre en fonction de leurs besoins particuliers et de la composition de … Lire la suite

Tableau d’affichage amusant pour les ressources humaines

Les ressources humaines peuvent effectuer un travail sérieux, mais cela ne signifie pas que le ministère ne peut pas se divertir. L’intégration du plaisir dans le lieu de travail peut grandement contribuer à accroître la productivité et la satisfaction au travail et, en même temps, réduire le stress, l’absentéisme et les taux de roulement. Le … Lire la suite

Les avantages de la sous-traitance des fonctions des ressources humaines

L’externalisation de votre fonction de ressources humaines est utile si vous n’avez pas le temps de gérer vous-même les tâches. Vous pouvez passer un contrat avec une société professionnelle des ressources humaines pour effectuer des tâches liées au personnel, telles que l’embauche, la formation, la discipline et le licenciement. Si vous n’avez pas les compétences … Lire la suite