Types d’évaluations utilisées par les départements des ressources humaines
Les responsables des ressources humaines ou les départements peuvent effectuer des évaluations pour prédire les performances futures des employés. Certaines évaluations sont particulièrement utiles lorsqu’une personne est considérée comme un candidat pour un poste vacant dans une petite entreprise. Les évaluations peuvent indiquer à l’entreprise si l’employé potentiel est capable de remplir le poste et … Lire la suite