Comment gérer un employé qui sent l’alcool

À moins que vous n'exploitiez une brasserie, aucun employé ne devrait jamais sentir l'alcool. Un employé qui arrive au travail avec une odeur d'alcool pose probablement des problèmes avec ses collègues et ses clients. Si l'employé apparaît sous l'influence de l'alcool, la situation s'aggrave encore. Les gestionnaires ont le pouvoir de traiter rapidement ces types de problèmes et de faire savoir à tous les employés que sentir l'alcool au travail est tout à fait inacceptable.

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Rencontrez l'employé en privé. Expliquez-lui qu'il est inacceptable de puer l'alcool dans un environnement professionnel. Passez en revue la politique d'hygiène de l'entreprise et dites-lui qu'on s'attend à ce que tout le monde suive les règles d'hygiène de base.

2

Expliquez les effets sur l'entreprise d'un employé qui sent l'alcool. Par exemple, supposons que votre entreprise soit basée sur le service aux clients. Dites à l'employé que si un client sentait de l'alcool sur un travailleur, cela pourrait nuire de façon permanente à la réputation de l'entreprise.

3

Décrivez la gravité de l'infraction. Expliquez le type de discipline auquel l'employé peut s'attendre.

4

Renvoyez l'employé à la maison. Si l'employé semble conforme, dites-lui de rentrer chez lui, de changer de vêtements, de prendre une douche et de revenir. S'il apparaît sous l'influence de l'alcool, appelez un membre de la famille, un ami ou un taxi pour venir le chercher. Dites à l'employé qu'il ne recevra pas de crédit pour les heures travaillées à la maison.

5

Parlez avec l'employé une fois qu'il retourne au travail. Demandez-lui s'il considère que ses habitudes de consommation d'alcool sont un problème. Exhortez-le à demander une rééducation si c'est un problème qu'il ne semble pas pouvoir résoudre seul. Si votre entreprise a un programme d'assistance, proposez de l'inscrire au programme. Dites-lui que l'entreprise le soutiendra dans ses efforts, mais c'est un problème qu'il doit corriger.