Comment mettre en valeur l’honnêteté sur le lieu de travail

L'honnêteté au travail encourage un sentiment de confiance entre les employés, l'entreprise et la communauté. Le style de leadership et l'environnement sur le lieu de travail affectent souvent le niveau d'honnêteté des employés au travail. Les changements dans la façon dont l'entreprise est gérée peuvent aider à mettre en évidence et à encourager l'honnêteté de votre personnel.

Valeurs de l'entreprise

Les valeurs de l'entreprise préparent le terrain pour les valeurs affichées par les employés. Rédigez un énoncé de vision qui met en évidence les valeurs que vous voulez que vos employés incarnent. Si l'honnêteté est votre objectif principal, concentrez-vous dessus dans la déclaration. Lorsque vous embauchez des employés, mettez l'accent sur la valeur que vous accordez à l'honnêteté. Bien que vous ne puissiez pas toujours évaluer l'honnêteté et les autres valeurs pendant l'entrevue, faites de votre mieux pour avoir une idée de la façon dont chaque candidat valorise l'honnêteté. Lors de la vérification des références, renseignez-vous sur l'honnêteté et l'intégrité liées au candidat.

Communication

La façon dont vous communiquez avec les employés est une autre méthode pour souligner l'honnêteté. Le fait de ne pas divulguer les informations de l'entreprise aux employés les laisse se sentir mal informés et les empêche d'encourager l'honnêteté sur le lieu de travail. Bien que certaines informations doivent être confidentielles, prenez l'habitude de tenir votre personnel informé des opérations de base de l'entreprise. La plupart des employés apprécient la transparence de l'entreprise même si les informations qu'ils reçoivent sont négatives. Par exemple, les employés veulent généralement savoir si l'entreprise fonctionne mal plutôt que de rester dans l'ignorance. La communication honnête encourage les employés à faire preuve du même niveau d'honnêteté.

Culture

En créant une culture d'entreprise qui valorise l'honnêteté plutôt que le perfectionnisme, vous mettez en évidence l'importance de l'honnêteté. Si le lieu de travail est conçu pour punir les employés pour avoir pris des risques ou commis des erreurs, vous êtes plus susceptible d'avoir des membres du personnel qui cachent la vérité ou qui ne s'approprient pas leurs erreurs. Créez un environnement sûr qui donne confiance à vos employés pour s'acquitter de leurs tâches. Fournissez des commentaires sans que les employés se sentent ostracisés s'ils font une erreur.

Exemples

Les dirigeants de l'entreprise doivent faire preuve d'honnêteté avec les employés pour donner le ton approprié. Avant de promouvoir quelqu'un à un poste de leadership, discutez avec la personne de l'importance de l'honnêteté, tant avec ses subordonnés que ses supérieurs. Vérifiez les actions du leader par rapport à ce qu'elle dit pour vous assurer qu'elles sont alignées. Une autre façon d'encourager l'honnêteté est de mettre en valeur les employés qui font preuve d'honnêteté. Donnez des exemples que les autres membres du personnel doivent reconnaître et utiliser comme modèle de rôle.