Un contrat de travail, plus communément appelé contrat ou accord de travail, est une documentation composée par un employeur pour garantir les conditions des obligations de travail de l'employé. Pour une petite entreprise, le contrat protège ses produits et services afin que l'entreprise ait un avantage sur ses concurrents. Si un contrat de travail nécessite un rachat, plusieurs conditions doivent être considérées avant d'offrir le rachat au salarié.
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Reportez-vous aux conditions originales de l'accord de l'employé avec l'employé. Tenez compte du salaire de l'employé, de l'ancienneté, des paramètres de performance et des exigences de confidentialité.
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Examiner et prendre en compte tous les documents supplémentaires liés aux termes de l'accord des employés pour fournir des preuves de la manière et des raisons pour lesquelles le rachat est négocié.
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Assurez-vous que le rachat respecte les lois sur l'emploi des États et du gouvernement fédéral. Les lois varient dans chaque État en ce qui concerne l'emploi, bien qu'un paquet financier, tel qu'une indemnité de départ, ne soit pas requis selon la loi fédérale.
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Incluez dans le rachat des conditions qui protègent pleinement l'entreprise. Cela peut inclure la non-divulgation de secrets d'affaires, le travail pour un concurrent, la perception d'une indemnité de chômage ou un accord de ne pas intenter de poursuites contre votre petite entreprise.
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Préparez un accord contraignant que l'employé doit signer. Discutez de l'accord en détail avec l'employé. L'accord doit inclure une clause que l'employé comprend et accepte les conditions du rachat.
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Ayez les fonds de rachat disponibles pour l'employé au moment où vous proposez le rachat. L'employé se sentira plus en sécurité sachant que les fonds sont disponibles pour qu'il puisse partir s'il accepte le rachat. Si les fonds ne sont pas disponibles immédiatement, incluez une déclaration dans l'accord de rachat de la date à laquelle l'employé recevra les fonds.
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Incluez un délai pour que l'employé prenne une décision sur l'acceptation du rachat. L'employé devra peut-être discuter du rachat avec un conseiller juridique ou sa famille, ou prendre le temps de lire et de bien comprendre les conditions.