Les demandeurs d'emploi peuvent trier des centaines d'annonces d'emploi avant de choisir quelques-unes pour soumettre des candidatures. Si vous souhaitez que des candidats qualifiés vous contactent, il est important de créer une offre d'emploi appropriée. Vous pouvez ensuite publier votre annonce sur l'un des différents sites Web et forums sur l'emploi. Lorsque vous prenez le temps de créer une publicité professionnelle et informative, cela augmentera les chances de susciter l'intérêt de candidats qualifiés.
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Créez un titre pour votre annonce d'emploi qui contient le nom du poste que vous essayez de pourvoir. Par exemple, «Petite entreprise à la recherche d'un comptable à temps partiel».
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Identifiez votre entreprise au début de la publicité. Indiquez le nom de l'entreprise ainsi que des informations générales sur votre entreprise. Incluez des faits sur vos produits ou services, les clients que vous servez et la mission de votre entreprise. Si vous avez une nouvelle entreprise, dites-le - faire savoir au lecteur que vous embauchez pour une petite startup pourrait attirer des personnes ayant de l'expérience dans ce type de situation.
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Examinez plus en profondeur le service pour lequel votre entreprise recrute, le cas échéant. Par exemple, si vous embauchez un nouveau consultant en technologie de l'information, discutez des réalisations spécifiques du département de la technologie et de ce que le département souhaite accomplir à l'avenir.
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Expliquez que vous êtes à la recherche d'un nouvel employé (ou d'employés) pour vous aider à faire avancer la mission de votre petite entreprise. Indiquez le titre officiel de l'employé que vous recherchez ainsi que les tâches et responsabilités du poste.
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Fournir une liste des exigences pour cet employé, y compris le niveau d'éducation, les compétences, la disponibilité (à temps partiel ou à temps plein), l'expérience dans des domaines spécifiques, la capacité physique (le cas échéant au poste) et la volonté de voyager. Expliquez exactement ce que l'employé doit vous présenter comme condition de considération pour un emploi, comme un portfolio ou une liste de références. Soyez aussi précis que possible pour éviter de recevoir un grand nombre de candidatures de candidats non qualifiés.
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Fournissez une section concernant le salaire. Si vous ne vous sentez pas à l'aise d'indiquer le salaire ou le taux horaire pour le poste, vous pouvez simplement écrire «en fonction de l'expérience» ou quelque chose de similaire. Si vous offrez des avantages, indiquez-les pour rendre l'offre d'emploi plus attrayante pour les candidats qualifiés.
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Entrez les détails de votre processus de candidature à la fin de l'annonce d'emploi. Demandez un CV et une brève lettre de motivation. Évitez de publier votre e-mail principal ou un numéro de téléphone direct dans l'annonce, à moins que cela ne vous dérange pas de traiter de nombreuses demandes de cette façon. Dirigez les candidats vers un numéro de télécopieur ou un compte de courriel distinct spécifiquement désigné pour recevoir des curriculum vitae ou des demandes de renseignements par courriel. Fournissez un lien vers la page «À propos» de votre site Web afin que les candidats puissent confirmer que vous avez une entreprise légitime.