Déclaration des taxes en tant qu’employé contractuel W-2

À toutes fins utiles, l'IRS traite un travailleur contractuel, souvent appelé un travailleur 1099, comme un travailleur indépendant. Au lieu de recevoir un W-2 à des fins de déclaration de revenus, les employés contractuels reçoivent le formulaire 1099. Il s'agit du formulaire que vous soumettez avec le formulaire 1040 pour le dépôt de vos impôts. Contrairement à un employé qui a des impôts sur la masse salariale déduits de son chèque de paie, un employé contractuel est responsable de payer ses propres impôts.

Travailleur contractuel

Un employeur distingue un travailleur contractuel de ses employés réguliers. L'IRS définit un employé comme toute personne sous la supervision et le contrôle directs d'une entreprise. Si une employée contractuelle ne relève pas de cette définition, elle reçoit un traitement en tant que travailleur indépendant et se sépare des avantages sociaux tels que les soins médicaux, l’invalidité et l’indemnisation des accidents du travail. En outre, un travailleur contractuel n'a pas droit à une indemnité de chômage.

Formulaire 1099

En règle générale, un entrepreneur reçoit son plein salaire sans aucune retenue d'impôt sur son chèque de paie. En tant que travailleur contractuel indépendant du contrôle direct de l'entreprise, vous devez payer vos propres impôts, impôts sur le revenu, y compris Medicare et les taxes de sécurité sociale, ou votre part à la Federal Insurance Contributions Tax Act (FICA). Au lieu de recevoir un W-2, votre employeur vous fournit le formulaire 1099 indiquant votre salaire annuel brut.

Taxes

En tant que travailleur indépendant, vous êtes responsable du paiement de 15.3% de taxe sur le travail indépendant, qui est votre contribution à la taxe d'assurance-maladie et de sécurité sociale. Les employés réguliers paient également la taxe d'assurance-maladie et de sécurité sociale, qui s'élève à 7.65 pour cent. L'employeur paie l'autre moitié de la taxe FICA. Vous payez également vos propres impôts sur le revenu. L'IRS conseille aux travailleurs indépendants de payer le FICA et les impôts sur le revenu tout au long de l'année, réduisant ainsi la responsabilité fiscale lorsqu'il est temps de déposer des impôts.

Insight

Les employeurs qui embauchent des travailleurs contractuels le font pour éviter le coût et la responsabilité supplémentaires liés à la perception des charges sociales. L'entreprise économise également de l'argent en n'ayant pas à payer pour des prestations telles que l'assurance médicale. Dans certains cas, les entreprises classent frauduleusement un travailleur comme travailleur contractuel pour se soustraire à ses responsabilités. Si vous pensez que c'est le cas, contactez le ministère du Travail de votre état pour déposer une réclamation.