Les attitudes à l'égard de l'habillement pour les affaires ont considérablement changé au fil des ans. Il était une fois, la plupart des lieux de travail exigeaient des costumes, des cravates, des robes, des jupes, des pantalons et d'autres vêtements de travail formels. Les vendredis occasionnels sont devenus un aliment de base de nombreuses semaines de travail, mais les journées de déguisement peuvent être étendues à d'autres situations afin de récompenser les employés pour leur bon travail, améliorant ainsi le moral.
Business Casual
Pour les entreprises qui ont besoin de vêtements de travail plus formels, les journées déguisées sont conçues pour permettre à leurs employés de rompre avec les cravates, tailleurs-pantalons et autres ornements habituels. Les vêtements de travail décontractés peuvent impliquer des kakis ou des pantalons et une chemise boutonnée pour les hommes, un pantalon ou une jupe et une belle chemise pour les femmes. Le type d'entreprise aidera à dicter ce qui constitue une entreprise occasionnelle. Certains ont un code vestimentaire décontracté tous les jours. Pour les entreprises plus formelles, les vendredis sont un choix populaire en tant que journée décontractée, mais ils peuvent le faire à d'autres moments comme un avantage.
Raisons
Les vendredis occasionnels sont un moyen de récompenser les employés sur une base continue. Il marque le début du week-end avec un sursis par rapport à la norme. Les journées d'habillage peuvent être l'occasion de collectes de fonds caritatives à l'échelle de l'entreprise qui aident à rassembler les employés pour soutenir une bonne cause. Les journées décontractées peuvent également être une récompense pour atteindre un objectif de vente, conclure avec succès un projet majeur ou réaliser toute autre réalisation.
Avantages
Les jours d'habillage sont un booster de moral qui ne nécessite pas un investissement de la part de l'entreprise. Les employés perçoivent les journées occasionnelles comme un avantage et une récompense pour un travail acharné. Cela favorise un sentiment de communauté parmi eux et leur permet une expression un peu plus personnelle. Les entreprises dans les climats chauds peuvent mettre en place des saisons d'habillage pour rendre les employés plus à l'aise à ces moments-là. Le confort physique peut se traduire par une plus grande productivité. Les employés apprécient également les économies réalisées grâce à l'achat de moins de vêtements formels.
Problèmes générationnels
Les lieux de travail avec des générations mixtes doivent également faire face à des idées contrastées sur ce qui constitue une entreprise décontractée. Les travailleurs plus âgés peuvent penser qu'un manteau de sport ou une veste de costume est toujours nécessaire; les jeunes travailleurs peuvent être enclins à porter des jeans ou des jupes plus courtes. Certains travailleurs âgés sont plus à l'aise pour rester formels, même les jours occasionnels. Traitez ces problèmes avant qu'ils ne deviennent un problème; communiquer avec les employés sur ce qui est approprié. Les journées décontractées visent à améliorer le moral et non à susciter le ressentiment.
Codes vestimentaire
Les jours d'habillage ne doivent pas nécessairement être gratuits pour tous. Dans certains lieux de travail, il peut être approprié de porter des pantalons et une chemise boutonnée les jours de détente, mais inapproprié de porter des jeans, des sandales ou des shorts. Ne laissez pas les employés deviner. Déterminez ce qui convient à votre type d'entreprise et si les employés interagiront avec les clients les jours de congé. Vous souhaitez toujours projeter un look professionnel aux clients. Établissez des directives pour les jours d'habillage dans le code vestimentaire officiel et le manuel de l'employé et abordez le sujet pendant la formation.