Fonctionnement des sous-groupes LinkedIn

Vous pouvez trouver plus d'un million de groupes à rejoindre sur LinkedIn, le réseau de médias sociaux pour les professionnels. Les sujets varient des discussions sur la façon de penser de manière créative à l'apprentissage de quelque chose de nouveau comme l'animation ou le codage ou la recherche d'emploi. Certains groupes peuvent devenir assez grands, hébergeant des milliers de membres. Les sous-groupes sont des segments plus petits des grands groupes, permettant aux participants de mettre en lumière un sujet ou un intérêt particulier.

Recherche de sous-groupes

Avant de pouvoir créer ou rejoindre un sous-groupe, vous devez faire partie du groupe plus large. Une fois que vous avez rejoint le groupe parent, vous pouvez rechercher des sous-groupes en regardant dans le lien "Plus" dans le menu déroulant du groupe. Cela vous montrera les sous-groupes que vous pouvez rejoindre automatiquement ou demander à rejoindre. Seuls les propriétaires ou les gestionnaires de groupe peuvent créer des sous-groupes pour un groupe. Si le sous-groupe est sur invitation uniquement, il n'apparaîtra pas dans l'onglet sous-groupes et n'apparaîtra que si vous recevez une invitation.

Créer un sous-groupe

Les groupes commencent lorsque quelqu'un a un intérêt ou un sujet qu'il souhaite partager avec le groupe. Des sous-groupes se forment lorsque quelqu'un souhaite participer à un sujet plus large et en discuter en profondeur. Les responsables et propriétaires de groupe forment des sous-groupes en accédant à leur section de groupe sur LinkedIn et en choisissant «Créer un sous-groupe». Le responsable ou le propriétaire du groupe peut décider d'envoyer des invitations à rejoindre un sous-groupe ou de laisser les membres plus importants du groupe se joindre automatiquement.

Faire fonctionner les sous-groupes

Lorsque vous faites partie d'un sous-groupe, vous utilisez la zone Partager pour publier des liens, créer des sondages ou démarrer des discussions. Vous pouvez suivre les discussions dans votre sous-groupe en cliquant sur le titre du sous-groupe et en regardant le carrousal de discussion sous votre image. Vous pouvez vous déplacer dans les discussions en cliquant sur les touches fléchées de chaque côté du carrousel de discussion. Vous pouvez laisser des commentaires sur la discussion ou cliquer sur le bouton «J'aime» pour indiquer vos préférences. Si le propriétaire ou le gestionnaire du groupe répertorie les règles du sous-groupe, vous les trouverez dans le coin supérieur droit de la fenêtre du sous-groupe. Pour voir des parties spécifiques de la discussion d'un membre, vous déplacez votre souris sur sa photo où vous pouvez envoyer un message au participant, suivre sa discussion ou l'inviter à se connecter avec vous.

Sous-groupes sur invitation uniquement

Les sous-groupes sur invitation uniquement permettent aux membres de discuter de sujets de manière plus privée. Dans ces sous-groupes, le gestionnaire ou le propriétaire invite des participants plutôt que les participants qui demandent à se joindre. Les sous-groupes sur invitation uniquement n'apparaissent pas dans l'onglet de groupe dans le groupe parent, n'apparaissent pas dans une recherche de groupe et le logo du groupe n'apparaît pas sur les profils des membres. Cependant, il est possible pour les membres du sous-groupe de copier des informations d'un sous-groupe sur invitation uniquement, de sorte qu'un sous-groupe peut ne pas convenir aux discussions très sensibles.

Avantages des sous-groupes

Les sous-groupes vous permettent de vous concentrer spécifiquement sur une partie d'un groupe qui vous intéresse. À l'instar des groupes, vous pouvez communiquer avec les principaux décideurs d'entreprises ou organisations spécifiques ou tirer des leçons de leur expertise. En contribuant à une discussion en sous-groupe, vous pouvez vous présenter comme un expert en la matière et mener des discussions sur des sujets qui vous intéressent, vous et votre entreprise. Les entreprises peuvent créer des sous-groupes pour leurs employés qui travaillent sur un projet ou pour que les clients discutent d'une nouvelle idée. Les sous-groupes peuvent aider les demandeurs d'emploi à cibler leur recherche d'emploi. Pour les recruteurs, les sous-groupes peuvent aider à trouver de bons candidats pour les postes vacants.