Afin d'attirer de nouveaux employés, les entreprises utilisent souvent les sites Web des entreprises, les sites d'emploi en ligne et parfois la presse écrite pour communiquer les postes vacants. Les entreprises doivent cibler leurs annonces sur les supports disponibles pour les candidats potentiels. Quels que soient les publicités et supports de communication proposés, ils doivent également correspondre à la culture organisationnelle ainsi qu'au budget de l'entreprise pour le recrutement.
Sites d'entreprise
Le site Web de l'entreprise est un excellent outil de communication pour les postes vacants si l'entreprise est bien connue et reçoit un trafic Web constant. S'il est suffisamment important, le volume de visiteurs du site Web peut créer un bassin de recrutement précieux. Les entreprises en démarrage, les petites entreprises et les organisations moins connues peuvent ne pas trouver leur propre site Web aussi précieux s'il n'attire pas de trafic Web.
Panneaux d'emploi en ligne
Les sites d'emploi en ligne sont un endroit populaire pour de nombreuses entreprises pour afficher des postes vacants. Les sites d'emploi établis peuvent être d'un coût prohibitif. Les meilleurs sites d'emploi peuvent coûter plus de 400 $ pour afficher un seul poste. Les coûts par affichage sont réduits si plusieurs postes sont achetés, ce qui peut être intéressant pour les grandes entreprises. Les petites entreprises peuvent utiliser des sites d'emploi gratuits pour afficher leurs postes, mais ceux-ci peuvent être moins fiables. Les services de référencement gratuits ne demandent pas toujours de curriculum vitae ou ne qualifient pas les candidats de quelque manière que ce soit, par conséquent, une entreprise peut avoir besoin d'éliminer un grand nombre de candidatures avant de trouver des candidats qualifiés.
Print Media
Les médias imprimés peuvent être utilisés pour publier des offres d'emploi, mais ces annonces ne qualifient pas les candidats à l'avance. Une entreprise peut utiliser des publications industrielles ou commerciales pour afficher des postes afin d'être plus efficace. Les publications commerciales sont destinées aux professionnels de l'industrie et, par conséquent, les candidats peuvent avoir plus d'expérience et de formation pour les postes affichés, ce qui permet aux candidats de se qualifier par le biais du public de publication.
Collèges et Universités
Les entreprises peuvent faire de la publicité auprès des établissements d'enseignement locaux. Les écoles ont souvent des programmes de travail-études ou de placement qui font de la publicité au nom des entreprises participantes. De plus, les écoles ont souvent des magazines et des journaux pour étudiants qui proposent des publicités moins chères que les médias imprimés ou en ligne traditionnels. Les écoles devraient également être ciblées à travers les programmes qu'elles offrent pour maximiser leur efficacité. En d'autres termes, une entreprise d'ingénierie devrait travailler avec une institution locale connue pour son programme d'ingénierie solide.