Offrir des services de garde sur le lieu de travail peut avoir de nombreux avantages pour les entreprises, notamment en améliorant le moral des employés, en réduisant le roulement du personnel et en attirant une plus grande variété de candidats. Bien que fournir des services de garde sur le lieu de travail puisse être coûteux, de nombreuses entreprises estiment que cela permet en fait d'économiser de l'argent en diminuant l'absentéisme et le roulement des employés. Plusieurs options existent, allant des programmes «amener votre bébé au travail» aux garderies sur place et aux coopératives entre petites entreprises.
Avantages du personnel
La garderie sur le lieu de travail est un avantage important pour de nombreux employés, leur permettant de passer plus de temps avec leurs enfants pendant la journée de travail. Certains programmes sur place permettent aux employés de passer le déjeuner et les pauses avec leurs enfants ou pour que les nouvelles mères viennent et allaitent. Les parents peuvent se rendre au travail et en revenir avec leurs enfants, augmentant ainsi le temps qu'ils passent ensemble. Les garderies en milieu de travail réduisent également l'anxiété de certains parents, améliorant ainsi leur capacité à se concentrer sur leur travail.
Avantages sociaux
Selon un article de Bloomberg Businessweek, les garderies sur le lieu de travail peuvent améliorer le moral des employés et réduire l'absentéisme et le roulement du personnel, car moins d'employés doivent prendre du temps pour s'occuper de leurs enfants. Cela conduit à une baisse des coûts de l'entreprise. Le même article cite une étude dans le livre «Kids at Work: The Value of Employer-Sponsored On-Site Child Care Centres» dans laquelle deux grandes entreprises ont économisé 150,000 250,000 $ et XNUMX XNUMX $ en salaires en offrant des garderies sur place. Une autre grande économie est réalisée en ramenant les nouvelles mères au travail plus tôt, ce qui permet aux entreprises d'économiser sur l'embauche et la formation de remplaçantes.
Options de garderie
Une grande entreprise avec un nombre élevé d'employés peut opter pour l'ouverture d'une garderie sur place desservant uniquement ses propres employés. Pour d'autres entreprises, une meilleure option peut être de s'associer à une organisation locale ou à une école pour fournir des services. Par exemple, une pénurie de garderies abordables à Rochester, Minnesota, a conduit à un partenariat entre le fournisseur de services de garde Child Care Resource et IBM. Une nouvelle garderie a été construite à côté d'IBM, avec l'aide financière d'IBM. Les petites entreprises situées à proximité les unes des autres peuvent envisager de s'associer pour ouvrir une coopérative de garderies à proximité. Une autre option consiste à établir un partenariat avec une garderie locale pour accepter les enfants des employés à un prix réduit.
Inconvénients
Avant d'opter pour un programme de garderie en milieu de travail, les entreprises doivent se demander s'il s'agit effectivement de la meilleure option. Si trop peu d'employés occupent les garderies, cela pourrait finir par coûter beaucoup d'argent. La garderie doit avoir la flexibilité de plaire à une grande variété de parents. La garderie sur place n'est pas une option pour les parents avec des enfants plus âgés. Votre entreprise doit réfléchir à des moyens d'accommoder les parents d'enfants d'âge scolaire plus jeunes qui ne peuvent pas utiliser la garderie mais qui ont encore besoin de supervision après l'école. La mise en place de garderies sur le lieu de travail devrait être une politique globale, dont l'élaboration peut prendre du temps et des ressources.