Les stratégies de ressources humaines sont généralement basées sur la main-d'œuvre requise pour mener à bien les opérations et sur la façon dont cette main-d'œuvre peut être obtenue avec le moins de frais et les meilleurs résultats. Les niveaux de rémunération, les incitations et autres caractéristiques de l'emploi découlent de cet objectif principal. De nombreuses entreprises, cependant, trouvent qu'il est plus efficace d'embaucher des travailleurs dans des postes avec une variété d'horaires de travail pour promouvoir la flexibilité et terminer des tâches particulières aussi efficacement que possible.
Heures programmées
Les heures planifiées sont les heures qu'un poste est censé occuper, généralement d'un jour à l'autre ou d'une semaine à l'autre. Cela signifie qu'un employé peut être embauché pour travailler 35 heures par semaine et que ce serait une exigence claire de l'emploi. Les heures planifiées sont une partie courante du processus de carte de pointage qui permet aux employés de tracer exactement le temps qu'ils passent au travail. Le travail au-delà des heures prévues peut être défini comme des heures supplémentaires.
Avantages
Les horaires fixes permettent à une entreprise de montrer facilement aux employés ce que l'on attend d'eux. Ils doivent répondre aux exigences de l'État en matière de réglementation et de traitement des employés, mais dans ces limites, les heures planifiées produisent des paramètres utiles pour savoir quand un employé doit se présenter au travail et combien de temps elle peut travailler. Les heures planifiées permettent également aux entreprises de changer d'horaire, en attribuant de nouvelles heures ou des heures supplémentaires au besoin pour couvrir rapidement et clairement les pénuries de main-d'œuvre.
Heures prévues
Les heures prévues sont une exigence plus générale pour un poste. Dans ce cas, le poste est généralement assorti d'un salaire fixe (mais pas nécessairement) et l'entreprise s'attend à ce que l'employé travaille un certain nombre d'heures par semaine. Souvent, ce nombre attendu est supérieur à la semaine de travail habituelle de 40 heures, et il n'y a pas d'indemnité pour les heures supplémentaires. Les employés qui travaillent en dessous des heures prévues ont tendance à avoir des postes plus axés sur les objectifs.
Avantages
Les heures prévues sont utiles pour les emplois flexibles où l'employé peut faire le meilleur travail en jugeant les délais de travail par tâche. Si un employé doit rester en retard, il le fait, sans se soucier des restrictions d'heures supplémentaires. Si les horaires doivent être déplacés pour faire place à une réunion importante, l'employé peut modifier sa journée de travail sans hésitation. L'horaire n'est pas fixe, mais les heures de base requises restent souvent.