Quiconque connaît Aretha Franklin et sa musique sait comment dire «respect». Mais savoir comment instiller une culture du respect dans une organisation n'est pas toujours aussi facile. Des valeurs, attitudes et croyances différentes peuvent avoir un impact négatif sur le moral et nuire à la productivité. Des ateliers qui enseignent la valeur de la diversité et respectent différents points de vue peuvent contribuer à favoriser un esprit d'équipe et de collaboration.
Diversité
Les stéréotypes influencent injustement notre vision des autres et peuvent favoriser le manque de respect. Pour le démontrer, accrochez du tableau à feuilles mobiles dans la pièce et étiquetez chacun pour un groupe différent: Noir, Chinois, Juif, Femmes, etc. Demandez à tout le monde d'écrire des stéréotypes positifs et négatifs sur chaque groupe - même s'ils ne les croient pas. Lorsque tout le monde a terminé, discutez en quoi les traits attribués à un groupe particulier ne lui sont pas propres et pourquoi il est injuste de juger un groupe entier en fonction des actions de quelques-uns.
Empathie
Se mettre à la place de quelqu'un d'autre peut être une expérience révélatrice et aider à renforcer le respect de l'autre personne. Dirigez une discussion de groupe sur les moments où les participants se sont sentis victimes de discrimination ou traités injustement et comment cela les a fait ressentir.
Respect
Demandez aux participants de se présenter à quelqu'un qu'ils ne connaissent pas bien ou avec qui ils travaillent souvent. Passez 10 minutes à vous demander ce que signifie être respecté. Ouvrez la discussion au grand groupe et demandez-leur de partager ce qu'ils ont entendu. Discutez des effets sur l'individu et l'équipe de travail lorsque quelqu'un se sent respecté et non respecté.
Harcèlement
Discutez des comportements qui constituent du harcèlement, puis distribuez des scénarios et demandez à des volontaires de jouer des rôles dans diverses situations. Par exemple: un homme met son bras autour d'une femme et lui dit qu'elle est la plus jolie femme du bureau; une femme superviseur décrit le comportement des hommes dans le bureau comme un «comportement masculin typique»; un homme dit à une collègue qu'il adorerait la voir en bikini. Après le jeu de rôle, discutez des raisons pour lesquelles ces situations montrent un manque de respect et de ce qu'elles pourraient faire ressentir à quelqu'un.
Votre Avis
Divisez le groupe en paires. Demandez à chaque personne de dire à son tour à son partenaire ce qu'elle admire chez elle. Puis demandez-leur comment ils peuvent aider leur partenaire à être plus efficace dans leur travail. Cet exercice démontre le respect de l'autre personne en tant qu'individu et renforce les capacités d'écoute et de communication ouverte.