Les propriétaires de petites entreprises peuvent trouver que même les meilleurs responsables marketing deviennent parfois complaisants et ont besoin d'un peu de motivation. Les jeux sont un moyen non menaçant de remonter le moral et, espérons-le, les ventes. Bien que chaque fonction du département soit importante - y compris les ventes, la publicité, le support du site Web, les graphiques, les promotions, la publicité et le service à la clientèle - les employés des différents groupes peuvent ne pas bien se connaître ou comprendre pleinement les responsabilités de chaque membre du personnel. Les jeux leur donnent la chance d'interagir. Peggy Carlaw et Vasudha Deming dans leur livre, The Big Book of Sales Games, déclarent que garder les jeux et les résultats positifs encourage la participation.
Concours de médias sociaux
Votre entreprise est très probablement présente sur les réseaux sociaux via une page Facebook, un compte Twitter ou un compte Google Plus. Le personnel de votre service marketing peut également avoir ses propres comptes. Le but du jeu est de voir quel membre du personnel peut obtenir le plus de "commentaires" sur la page de l'entreprise dans les plus brefs délais. Les commentaires doivent inclure les initiales du membre du personnel pour le suivi. Vérifiez les conditions d'utilisation du site de médias sociaux pour vous assurer de respecter leurs règles. Une autre alternative consiste à attribuer un produit à chaque membre de l'équipe. La photo du produit est placée sur le site de médias sociaux de l'entreprise. Le produit qui obtient le plus de «j'aime» l'emporte.
Remue-méninges sur le marketing de nouveaux produits
Proposer de nouvelles idées fait partie de la fonction du département marketing. Le brainstorming encourage la créativité et la compétition peut rendre le brainstorming plus excitant. Divisez le département en équipes de deux à cinq personnes. Vous devez avoir au moins trois équipes. Trouvez une nouvelle idée de produit liée à votre entreprise mais pas encore une réalité. Donnez à chaque équipe deux heures pour créer un plan marketing pour le produit qui comprend l'emballage, les slogans publicitaires, la publicité et les stratégies de vente. Choisissez un gagnant en faisant voter tous les employés de l'entreprise pour leur plan marketing préféré.
Coordination et coopération
Les différents segments du département marketing doivent coopérer pour que le département fonctionne efficacement. Favorisez la coopération à travers des jeux qui dépendent des membres qui s'appuient les uns sur les autres. Par exemple, masquez un objet avec un seul membre de l'équipe sachant où il se trouve. Les autres membres de l'équipe doivent compter sur elle pour leur dire comment se déplacer dans le bureau pour trouver l'objet. Les directions sont limitées à des termes comme avant, arrière, arrêt, gauche, droite, haut, bas et nombre de pas. Le défi est de donner aux membres de l'équipe des directions et des distances précises. Le gagnant est l'équipe qui trouve l'objet le plus rapidement. Un jeu alternatif consiste à créer un puzzle à partir d'un graphique du logo de votre entreprise, des photos de vos produits ou même de votre immeuble de bureaux. Les équipes doivent assembler le puzzle sans savoir de quoi il s'agit.
Trivia
Plus le service marketing connaît vos produits et l'historique de l'entreprise, plus il peut répondre rapidement aux questions des clients. Rassemblez une série de questions et réponses concernant les avantages, les attributs et les coûts de vos produits. Créez une autre liste sur l'histoire de l'entreprise et les réalisations importantes et une troisième concernant vos concurrents. Divisez le département en équipes. Quelle que soit l'équipe qui obtient le plus de réponses, les victoires correctes. Une alternative est de chronométrer la compétition et de voir qui répond le plus de questions dans les plus brefs délais. Connaître l'histoire et les réalisations de l'entreprise renforce la fierté du personnel du service marketing envers l'organisation.