Les propriétaires d'entreprise, en tant que dirigeants de leur organisation, donnent le ton à la prise de décision éthique. L'individualisme dans la prise de décision implique de faire un choix qui sert au mieux votre intérêt personnel à long terme. En théorie, si tout le monde prend des décisions basées sur son intérêt personnel, tout le monde en bénéficiera, c'est pourquoi certains propriétaires d'entreprise privilégient cette approche.
Theorie
L'individualisme considère l'avantage personnel comme le facteur le plus important lors de la prise de décision. Par exemple, une entreprise qui promeut l'individualisme peut encourager les employés à obtenir un avantage personnel en trouvant des moyens de surpasser leurs collègues. Essentiellement, l'entreprise utilise les penchants égoïstes des travailleurs individuels comme un outil de motivation pour améliorer les performances. Les avantages à long terme sont plus souhaitables que les avantages à court terme, selon la théorie, les perspectives à long terme devraient donc s'améliorer pour tout le monde dans votre entreprise.
Avantages
L'innovation est un avantage potentiel de l'individualisme. La concurrence peut engendrer des solutions créatives, alors que les employés se disputent de nouvelles et meilleures façons d'obtenir des avantages personnels. Par exemple, un concessionnaire automobile peut offrir un bonus appréciable au meilleur vendeur du mois pour motiver le service des ventes à trouver de nouvelles façons d'augmenter les ventes. Dans le domaine de la production, la promotion de l'individualisme peut conduire à une plus grande efficacité, car les travailleurs se font concurrence pour trouver de nouvelles façons de réduire le temps et les coûts de production.
Inconvénients
La prise de décision individualiste peut avoir des inconvénients. Certaines personnes peuvent rechercher des récompenses à court terme au détriment d'avantages à long terme, tels que des progrès durables. Par exemple, l'accent mis par Wall Street sur l'individualisme dans les années 1980 a favorisé une atmosphère spéculative dans laquelle les propriétaires d'entreprise et les investisseurs ont pris des décisions contraires à l'éthique qui ont détruit certaines entreprises et nui à la réputation de l'ensemble de la communauté des affaires, selon le livre «Ethics and Corporate Social Responsibility: Why Giants Fall », par Ronald R. Sims. En d'autres termes, la prise de décision individualiste peut ne pas inciter vos employés à réfléchir à la manière dont leurs actions égoïstes affectent l'avenir de votre entreprise.
Comparaison
Une approche individualiste de la prise de décision éthique contraste fortement avec deux autres approches, l'éthique des soins et l'utilitarisme. L'éthique des soins se concentre sur notre interdépendance, affirmant que les décisions éthiques devraient se concentrer sur l'aide aux plus vulnérables d'un groupe. L'utilitarisme se concentre sur les avantages collectifs plutôt qu'individuels. L'utilitarisme soutient que les décisions éthiques devraient assurer les plus grands avantages pour le plus grand nombre de personnes. Ces deux approches considèrent les avantages individuels comme des préoccupations éthiques secondaires.