Les entreprises ont tendance à décourager les employés de partager entre eux des informations relatives aux salaires. Les employeurs doivent se conformer aux réglementations spécifiques de la National Labour Relations Act (NLRA) relatives à la confidentialité des salaires. Selon Sacha Cohen dans l'article de USA Today «Chut, ils parlent de salaire», les employés peuvent parler de leur salaire. Les travailleurs peuvent légalement discuter des salaires sur le lieu de travail à quelques exceptions près. En dépit de la loi, les entreprises continuent de s'attendre au silence des employés sur les salaires, déclare Lee Miller, co-auteur de «A Women's Guide to Successful Negotying». Le principe de la liberté des employés de discuter des salaires a trait à l'équité salariale et à la protection.
Raisons de la confidentialité
Les entreprises ont des raisons légitimes de protéger les processus confidentiels et d'autres informations sensibles et sécurisées. Les politiques de confidentialité sont légales et nécessaires tant qu'elles font la distinction entre les droits et la propriété de l'entreprise et de ses partenaires et les droits des employés. Cependant, une organisation ne peut pas tenter de contrôler ou d'interdire les discussions salariales liées à la syndicalisation, que la NLRA protège à l'article 7.
La loi
La plupart des membres du personnel employés par des entreprises privées peuvent participer à des discussions salariales entre eux et avec les représentants syndicaux. Les articles 8 de la NLRA accordent cette liberté au niveau fédéral des lois du travail. Selon DLA Piper, l'article 8 (a) (1,) interdit aux employeurs d'empêcher les discussions sur les salaires des employés et d'autres conditions d'emploi. La NLRA accorde aux travailleurs le droit d'adhérer à un syndicat, ce qui comprend des discussions salariales et des négociations collectives. Selon la NLRA, les employeurs ne peuvent pas forcer les employés à adhérer à des syndicats ni les empêcher de s'y affilier. Les employés sont également autorisés à parler avec les organisateurs syndicaux pendant les heures de travail. La loi donne aux employeurs une latitude restreinte pour interdire les discussions salariales dans les «zones clients» et dans les zones «vente au détail et divertissement», selon Kansas City Labour.
Perspective de gestion
La direction peut se conformer aux lois fédérales du travail concernant la confidentialité des salaires en maintenant des voies de communication ouvertes avec les employés. Pour commencer, les employeurs devraient supprimer toutes les politiques interdisant les discussions salariales. Les accords de travail, dit DLA Piper, devraient inclure des clauses de non-responsabilité selon lesquelles l'employeur n'interdit pas aux employés de discuter des salaires et les entreprises doivent alerter les employés de toutes les révisions de politique. Selon Cohen, les employeurs peuvent responsabiliser les employés en les informant sur les programmes de rémunération de l'entreprise, en fournissant des informations sur les salaires pour différents niveaux de poste et en informant les employés pourquoi ils reçoivent les salaires qu'ils gagnent.
Point de vue des employés
Cohen suggère que les employés assument la responsabilité de leur emploi et de leur salaire en recherchant sur les sites Web des salaires des salaires compétitifs pour le travail qu'ils effectuent et d'équilibrer ces informations générales en interrogeant les travailleurs sur le terrain pour obtenir des estimations de salaire. Forts des informations fondamentales sur l'emploi fournies par les employeurs et des recherches personnelles, les employés peuvent estimer des salaires équitables en fonction de leurs fonctions et de leurs réalisations dans le cadre de leurs efforts pour exceller et gagner des salaires plus élevés.