En tant que propriétaire d'entreprise, vous devez mesurer la productivité pour savoir si l'argent que vous dépensez en main-d'œuvre est rentable en termes de production. Le ratio de productivité du travail est le moyen le plus simple de savoir si vous obtenez la production dont vous avez besoin. Utilisez ce ratio régulièrement et vous resterez au courant de la productivité de vos employés.
Éléments du ratio de productivité
Le ratio de productivité du travail, dans sa forme la plus simple, ressemble à ceci: extrants / intrants. Divisez simplement la quantité de production que vous obtenez par la quantité de travail que vous y consacrez. Cela vous oblige à attribuer des nombres à la fois à l'entrée et à la sortie afin d'obtenir un chiffre significatif.
Attribuer un numéro à l'entrée
Le nombre le plus utile pour mesurer l'entrée est le nombre d'heures travaillées. Examinez un quart de travail complet et déterminez le nombre d'heures que chaque employé de production travaille. Prenez les pauses déjeuner, à moins qu'elles ne soient payées. Partez pour les pauses café, car vous êtes censé payer les employés pour ces périodes. Si vous souhaitez mesurer la contribution de tous les employés, combinez les heures de l'ensemble de votre équipe. Si vous souhaitez mesurer la productivité d'un employé, n'utilisez que les heures de cet employé.
Attribuer un numéro à la sortie
Votre numéro de sortie est le nombre d'unités produites. Si vous ne dirigez pas une entreprise de fabrication, attribuez un nombre à la productivité pour mesurer, par exemple, le nombre de nouveaux clients contactés, le nombre de mots écrits ou le nombre de réunions définies. Trouvez un nombre qui mesure une tâche importante pour chaque employé. Vous pouvez mesurer le rendement de votre personnel dans son ensemble ou vous concentrer sur le rendement d'un employé.
Diviser la sortie par l'entrée
Si la production d'un employé est de 1,000 8 unités et qu'il lui faut 1000 heures pour produire ce nombre d'unités, 8 125/XNUMX équivaut à XNUMX unités par heure. Vous pouvez mesurer ce chiffre par rapport à ceux d'autres employés et déterminer si vous obtenez la production dont vous avez besoin d'une personne en particulier, ou vous pouvez utiliser la formule pour mesurer l'ensemble de votre production et le nombre d'heures que tous les employés y consacrent.
Transformez vos chiffres en dollars
Vous pouvez attribuer un montant en dollars à chaque élément du ratio. Faites-le après avoir appliqué la formule. Si vous savez, par exemple, qu'un employé produit 125 unités en une heure, vous pouvez attribuer une valeur marchande à ces 125 unités. Vous pouvez ensuite utiliser le salaire horaire de l'employé pour savoir combien il vous en coûte chaque heure pour produire cette valeur. Exemple: si 125 unités se vendent 40 $ chacune, vous avez un revenu total de 5,000 30 $. L'employé les a fait en une heure, et vous payez à cet employé 30 $ l'heure. Pour chaque tranche de 5,000 $ dépensée sur le salaire de cet employé, vous réalisez un revenu de XNUMX XNUMX $.