Lorsque vous décidez comment payer vos employés, vous devez tenir compte des avantages du paiement à la commission par rapport aux avantages de la rémunération des salariés. Les deux options présentent des avantages tant pour l'employé que pour l'employeur. Considérez tous les avantages possibles lorsque vous développez un système de paiement pour vos employés.
Commission: Avantages de l'employeur
Les employeurs ont avantage à payer une commission à leurs employés car cela signifie qu'ils ne paient l'employé qu'en cas de vente. Cela élimine le fardeau de payer les employés pour un travail qui n'entraîne pas de ventes. Cela améliore également les flux de trésorerie de l'entreprise, car cela signifie que les employés ne sont payés que lorsque de l'argent provient d'une vente.
Salaire: Avantages de l'employeur
Payer les employés au salaire peut être bénéfique dans une entreprise où vous souhaitez offrir un support client solide sans augmenter les ventes de vos clients. En donnant un salaire aux employés, cela supprime la motivation de simplement vendre les produits les plus chers à un client sans vraiment tenir compte de ses besoins. Avoir des salariés peut donc conduire à une meilleure satisfaction client.
Commission: avantages sociaux
La rémunération basée sur la commission est avantageuse pour les employés, car ils reçoivent une rémunération en fonction de leurs compétences et du travail qu'ils effectuent. Pour les employés qui travaillent dur et qui sont compétents en vente, ils seront récompensés pour leurs efforts. Cela peut motiver les employés à dépasser les exigences minimales, sachant que leurs efforts se traduiront par une rémunération plus élevée.
Salaire: Avantages sociaux
La rémunération salariale offre des avantages à l'employé car elle fournit un revenu régulier et fiable. Un employé avec un salaire sait exactement combien vaudra chaque chèque de paie. Cela signifie que l'employée peut budgéter autour de son salaire sans craindre que ses revenus ne soient inférieurs à un moment donné.