Demandez à deux travailleurs s'ils préfèrent un salaire ou un salaire horaire, vous obtiendrez probablement deux réponses différentes. En utilisant les tests de classification exemptés du Fair Labor Standards Act, les employés salariés sont exemptés des règles de rémunération des heures supplémentaires, ce qui signifie qu'ils ne reçoivent pas de salaire supplémentaire pour travailler plus de 40 heures par semaine. Par contre, les employés horaires non exonérés reçoivent une fois et demie leur taux horaire pour travailler plus de 40 heures par semaine. Néanmoins, l'employé exonéré qui préfère un salaire salarial voit les avantages et les responsabilités associés au fait d'être sur un salaire mensuel ou annuel.
Avantage: budgétisation facile
Les employés salariés qui sont en effet exemptés de la loi sur les normes de travail équitables ont l'avantage de calculer des montants presque exacts de salaire annuel ou mensuel. Leur salaire fluctue rarement en raison de la rémunération des heures supplémentaires ou de l'accostage pendant une heure ou deux sans travail. Cela aide à faire la moyenne des salaires mensuels ou hebdomadaires dus et il a également des employés salariés de dépendre des salaires des heures supplémentaires prévues. Les chèques de paie des employés salariés sont généralement cohérents, ce qui facilite la budgétisation et les dépenses.
Responsabilité: engagement
Les employés salariés sont généralement embauchés en fonction de leur expérience, de leur formation et de leurs qualifications. Par conséquent, ils ont la responsabilité d'exécuter le travail pour lequel ils ont été embauchés, peu importe si cela prend 40 heures par semaine ou 65 heures. Les employés qui sont rémunérés sur une base salariale reçoivent un salaire convenu pour prêter leurs compétences et leur expertise pour l'exécution de certaines tâches. Ils ne sont pas rémunérés en fonction du nombre d'heures qu'ils consacrent à l'achèvement d'un travail. Par conséquent, les employés salariés ont la responsabilité de s'engager à faire le travail pour lequel ils ont été embauchés, même si cela prend plus de 40 heures.
Avantage: chèque de paie complet
Un avantage pour les employés salariés est qu'ils sont exonérés de retenues salariales en raison de congés partiels. Selon le Fair Labor Standards Act, les salariés exonérés ne peuvent pas être soumis à un salaire forfaitaire pour moins d'un jour. Par exemple, si les conditions commerciales exigent que les employés travaillent 4 1/2 jours au lieu de cinq jours par semaine, une employée salariée doit recevoir sa paie hebdomadaire régulière. Les économies réalisées par l'employeur grâce à une semaine partielle de congé d'employés salariés proviendraient probablement de la non-utilisation des ressources de l'entreprise les jours où les bureaux sont fermés.
De même, les salariés qui prennent une longue heure de déjeuner ou qui décollent une heure plus tôt que d'habitude ne peuvent être pénalisés par une retenue sur salaire pour cette période d'absence du travail. La plupart des employés salariés comprennent qu'ils doivent simplement travailler plus fort, si nécessaire, lorsque le temps d'absence du travail empêche de terminer leur travail. Le département américain du Travail, la Division des salaires et des heures et la Texas Workforce Commission détaillent plusieurs scénarios concernant les retenues sur la paie des employés exonérés.
Responsabilité: jugement indépendant
Les employés exonérés - dans ce cas, les employés salariés - ont la responsabilité d'exercer un jugement indépendant dans l'exercice de leurs fonctions. Pour éliminer le risque de perdre le statut de classification exonérée, les employés salariés doivent faire preuve d'indépendance et de discrétion dans la majorité de leur travail. Les employés salariés sont généralement impliqués dans les opérations commerciales et les questions qui ont trait à la gestion. Bien qu'ils ne soient pas nécessairement des gestionnaires, les employés salariés sont tenus de faire preuve de discernement pour prioriser leur propre travail, leur gestion du temps et leurs compétences organisationnelles pour s'acquitter des tâches qui leur sont confiées.