Les avantages sociaux englobent les extras que les employés reçoivent des employeurs en échange de services. Les régimes d'avantages du personnel sont classés comme des avantages à court terme, de départ et à long terme. Les prestations à court terme sont celles qui sont payables ou dues dans les 12 mois suivant l'emploi. Les prestations de cessation d'emploi - par exemple, les prestations de retraite, telles que les pensions et l'assurance-vie - sont celles à recevoir après la fin de l'emploi. Les régimes de prestations de longue durée sont toutes les prestations d’emploi dues après 12 mois d’emploi.
Assurance soins de longue durée
Les auteurs du livre "US Master Employee Benefits Guide" déclarent que les entreprises offrent une assurance soins médicaux de longue durée qui aide les employés à assurer la garde et les soins médicaux au cas où des conditions mentales ou physiques chroniques les empêcheraient de prendre soin d'eux-mêmes. Les auteurs affirment que ces avantages comprennent généralement les soins de santé à domicile, les soins en maison de retraite, les soins de jour pour adultes, les soins en résidence avec assistance, les soins palliatifs et les soins de répit.
Prestations d'invalidité de longue durée
Le handicap, dans le contexte de l'emploi, est la perte de revenu due à une blessure ou à une maladie professionnelle. Les entreprises offrent souvent des prestations d'invalidité de longue durée ou d'ILD aux employés. Selon le Département américain du travail, les prestations d'ILD offrent des montants mensuels en espèces aux employés qui sont incapables de travailler en raison d'une blessure ou d'une maladie non liées au travail. Ces paiements se poursuivent jusqu'à un âge déterminé ou jusqu'à l'âge officiel de la retraite des employés.
Rémunération différée
La rémunération différée permet aux employés de recevoir un revenu à une date ultérieure. Les régimes de rémunération différée sont structurés comme des régimes d'avantages complémentaires ou comme des régimes de rémunération purement différés. Les régimes de prestations supplémentaires sont ceux dans lesquels les employeurs versent des montants supplémentaires sans réduire la prime, l'augmentation ou la rémunération existantes de l'employé. La rémunération différée pure est celle dans laquelle la rémunération ou le salaire existant d'un employé est réduit - par exemple, l'employé n'est payé qu'une partie de son salaire stipulé - et le reste s'accumule à titre de rémunération différée.
Congé sabbatique de longue durée
Le congé sabbatique est une interruption de carrière ou une période de congé accordée aux employés pour diverses raisons. Le congé sabbatique de longue durée est toute période de congé qui s'étend sur 12 mois. Les employés à temps partiel et à temps plein peuvent être admissibles à un congé sabbatique, selon la politique de l'entreprise et si elle offre un tel avantage. Cependant, les entreprises déclarent généralement que seuls les employés qui servent pendant un nombre minimum de mois ou d'années sont éligibles. Certains cas de congé sabbatique de longue durée ne sont pas payés. Cependant, les employés peuvent recevoir un salaire partiel ou complet pendant le congé si l'objet du congé profite à l'entreprise ou à l'employé en ce qui concerne son emploi dans l'entreprise, comme un congé d'études dans un collège ou une université, un congé pour faire des recherches bénévolat.