Les lois du travail existent pour protéger les travailleurs contre les pratiques d'emploi déloyales en ce qui concerne les salaires, les congés et d'autres questions liées au travail. Alors que les employés bénéficient de nombreuses protections tant au niveau fédéral qu'au niveau des États, il existe peu de lois du travail en place pour protéger les travailleurs contractuels qui travaillent indépendamment des employeurs.
Protection
Le Fair Labor Standards Act, ou FLSA, est composé de plusieurs lois fédérales réglementant le salaire minimum et les exigences de rémunération des heures supplémentaires pour les employés. Cependant, ces lois ne s'appliquent pas aux contractuels qui travaillent de manière indépendante. Il n'y a aucune loi fédérale dictant le montant d'argent qu'un employé contractuel doit gagner, ni aucune protection concernant le nombre d'heures qu'un employé contractuel peut travailler avant de recevoir une rémunération des heures supplémentaires.
Taxes
Les employeurs doivent acquérir un formulaire W-9 auprès d'entrepreneurs indépendants avant de les payer pour les services rendus. Le W-9 fournit aux employeurs un numéro d'identification fiscale ou un numéro de sécurité sociale pour déclarer les paiements de plus de 600 $ par an à l'IRS. Les employeurs doivent envoyer une copie du formulaire 1099 à la fois au contractuel et à l'IRS déclarant le total des gains pour l'année. Les entrepreneurs indépendants sont responsables du paiement des impôts fédéraux sur les revenus, ainsi que de la taxe de sécurité sociale, de la taxe Medicare et de la taxe sur le travail indépendant.
Considérations
Il existe beaucoup plus de lois protégeant les employés que de lois protégeant les entrepreneurs indépendants. Selon le Département des relations industrielles de Californie, les employeurs classent souvent à tort les travailleurs en tant qu'employés contractuels pour éviter d'avoir à payer des charges sociales de sécurité sociale sur eux, et aussi pour éviter de fournir la compensation et les avantages sociaux prévus dans le Fair Labor Standards Act.
Identification
L'Internal Revenue Service fournit des directives de base pour déterminer si un travailleur est un employé ou un entrepreneur indépendant. Bien que les directives restent sujettes à interprétation, le gouvernement reconnaît généralement un entrepreneur indépendant comme un travailleur dépendant d'une seule entreprise sur le plan comportemental et financier. En d'autres termes, les travailleurs sont des travailleurs contractuels s'ils utilisent leurs propres outils et ressources pour effectuer un travail, fixent leurs propres prix pour le travail et ne reçoivent pas de remboursement pour le kilométrage ou d'autres dépenses engagées au travail.