Pourcentage d’un budget d’entreprise pour le salaire

Pour déterminer le budget de votre entreprise, vous devez prendre en compte de nombreuses facettes de votre opération. Pour que votre entreprise réussisse, vous devrez peut-être embaucher des employés immédiatement ou ultérieurement. Il est important de tenir compte des coûts de vos employés et de votre propre salaire pour que votre budget soit précis. Être réaliste et prendre en compte tous les aspects des dépenses des employés fait partie de la façon de calculer le pourcentage des salaires dans le budget de votre entreprise.

Budget opérationnel

Une entreprise nécessite généralement une variété de budgets. Ils peuvent être séparés en deux catégories: un budget d'investissement et un budget de fonctionnement. Les budgets d'immobilisations sont généralement des projections de nécessités coûteuses, telles que de nouveaux équipements ou des locaux à bureaux, au cours des prochaines années. Un budget de fonctionnement, quant à lui, détaille le coût de l'exploitation de l'entreprise pour l'année suivante. Le budget de fonctionnement comprend les dépenses liées aux matériaux, aux ventes, à la production et aux salaires.

Secteur d'activité

Chaque secteur d'activité peut avoir ses propres exigences en matière de pourcentage de salaire dans le budget de fonctionnement. Par conséquent, le montant qu'un type d'entreprise paie en main-d'œuvre peut être différent d'un autre type. Les entreprises, telles que les entreprises à but lucratif, à but non lucratif, les soins de santé, la construction, la vente au détail, la fabrication, l'éducation, les services et le gouvernement, ont diverses exigences en matière d'employés et, par conséquent, la rémunération peut ne pas être proportionnelle aux bénéfices bruts gagnés. Le pourcentage d'un budget de fonctionnement utilisé sur les salaires dans chaque secteur peut varier considérablement.

Salaires des employés

Le pourcentage de votre budget alloué à la main-d'œuvre, qui comprend les salaires des employés, prend également en compte les charges sociales et les taxes d'assurance-chômage, les avantages sociaux, les remboursements, les heures supplémentaires, l'indemnisation des travailleurs, les congés et les congés payés. Laissez de la place dans votre budget pour les augmentations qui pourraient être gagnées par vos meilleurs joueurs. Selon le secteur de votre entreprise, vous pouvez dépenser entre 40 et 80% de vos revenus bruts en salaires et avantages sociaux des employés combinés. Les salaires à eux seuls peuvent représenter 18 à 52 pour cent de votre budget de fonctionnement, selon la Society for Human Resource Management.

Salaire du propriétaire

Une partie de votre budget salarial devrait inclure le vôtre. Se payer soi-même est important pour une opération fonctionnelle. Il vous donne une indication de la capacité de votre entreprise à respecter toutes ses obligations et à réaliser un profit. Si vous prévoyez d'avoir une entreprise qui se développe et s'établit à l'avenir, vous devez être indemnisé ou vos portes devront éventuellement fermer. Une bonne fourchette de budget pour votre salaire est de 5 à 15 pour cent de vos revenus bruts. Si votre marge bénéficiaire est faible pour le moment, commencez bas et donnez-vous de la place pour une augmentation dans le futur.