Les systèmes de récompense en milieu de travail sont des programmes d'incitation qui encouragent l'engagement et la productivité des employés en offrant des primes, une augmentation de salaire, des congés supplémentaires ou d'autres récompenses pour un travail bien fait. Les systèmes de récompense reconnaissent les membres du personnel qui excellent dans des domaines tels que le service client, la fidélité et la capacité de vente. Les organisations mettent en œuvre des systèmes de récompense en milieu de travail pour fidéliser les employés, augmenter le moral et améliorer le service global et la productivité au sein de l'entreprise.
Augmentation de la productivité
Les employeurs qui reconnaissent et récompensent les travailleurs pour leurs efforts les incitent à mieux performer et à être plus productifs. Les programmes de récompense basés sur des quotas encouragent non seulement une saine concurrence sur le lieu de travail, mais incitent également les travailleurs à atteindre les objectifs personnels et organisationnels qui stimulent la production.
Améliorer la fréquentation
Les systèmes de récompense en milieu de travail se présentent sous diverses formes. Bien que de nombreux programmes soient basés sur la performance, certains récompensent l'éthique de travail, l'ancienneté et / ou l'assiduité. Les absences imprévues coûtent de l'argent aux organisations. L'absentéisme affecte le service à la clientèle parce que les travailleurs ne sont pas disponibles pour aider les clients. Les systèmes de récompense basés sur la fréquentation incitent les employés à respecter leur emploi du temps et à maintenir une présence parfaite, ce qui, à son tour, soutient les résultats d'une organisation.
Améliorer le moral
Le faible moral des employés entraîne une mauvaise performance au travail, un épuisement professionnel et une augmentation de l'absentéisme. Une faible assiduité et une insubordination peuvent provenir du fait que les travailleurs ne se sentent pas bien dans leur travail. Les organisations créent souvent des systèmes de récompense en milieu de travail pour encourager un environnement de travail positif et pour améliorer le moral des employés. Les programmes de récompense motivent les employés à atteindre leurs objectifs tout en réduisant l'épuisement professionnel.
Améliorez la rétention
Les programmes de récompense augmentent l'engagement des employés et améliorent les attitudes envers les entreprises, incitant les travailleurs à bien faire leur travail et à rester plus longtemps. Les employés qui se sentent valorisés et qui réussissent sont plus susceptibles de rechercher des opportunités d'avancement au sein de leur entreprise actuelle. Ainsi, les objectifs incitatifs sont une solution gagnant-gagnant pour les employés et les entreprises. Les employés atteignent leurs objectifs personnels tout en aidant les entreprises à atteindre les leurs.