Les employeurs doivent déterminer le statut d'emploi de tous les travailleurs. En fonction des tâches et du salaire d'un travailleur en particulier, un employeur peut classer l'employé comme «exempté» ou non exempt. ) et d'autres lois sur l'emploi et le travail.
Définition
Non exonéré fait référence au statut d'emploi d'un travailleur en fonction de la façon dont il reçoit son salaire. Non-exonéré fait également référence au montant de salaire auquel un travailleur a droit. Les employés non exonérés bénéficient d'une protection en vertu des dispositions sur les salaires et les heures de la FLSA. La Division des salaires et des heures réglemente les accords de temps et de rémunération entre les employeurs et les employés non exonérés. La plupart des employeurs privés et publics doivent se conformer à ces réglementations.
Importance
Le but du statut d'emploi non exonéré est de garantir que les travailleurs reçoivent une rémunération exacte pour le travail qu'ils effectuent. Le statut de non-exemption garantit également que les employeurs paient aux travailleurs le salaire minimum requis par la loi. Actuellement, le salaire minimum fédéral est de 7.25 $ l'heure. Dans certains États, le salaire minimum est supérieur au minimum fédéral car le coût de la vie l'exige. Par exemple, le salaire minimum en Californie est de 8.00 $ l'heure, à compter de janvier 2008. Le statut d'emploi non exonéré offre aux employés couverts un recours juridique si un employeur enfreint la réglementation du travail.
Structure de paie
En vertu de la FLSA, les employeurs doivent payer les employés non exonérés pour toutes les heures travaillées, y compris les heures supplémentaires. Les heures supplémentaires correspondent à toute durée supérieure à 40 heures par semaine de travail, selon les normes du travail. Les employés non exonérés ont un salaire et un horaire de travail fixes et doivent recevoir une compensation pour tout temps passé à effectuer des tâches. Les employeurs doivent payer aux employés non exonérés une fois et demie leur taux de rémunération normal pour les heures supplémentaires.
Exonéré ou non exempt
La principale différence entre un travailleur non exonéré et un travailleur exonéré réside dans les droits qu'ils reçoivent en matière de salaire et de temps de travail. Les employeurs doivent payer aux employés non exonérés un salaire pour toutes les heures travaillées. Les employés exonérés reçoivent le même taux de rémunération quel que soit le nombre d'heures travaillées par semaine. Les travailleurs qui appartiennent à la catégorie administrative, exécutive ou professionnelle sont généralement considérés comme des employés exonérés. Ce type de travail implique généralement un travail de bureau non manuel.