En affaires, la paie régit toutes les formes de rémunération qu'une entreprise utilise. Dans sa forme la plus élémentaire, la masse salariale est constituée de salaires et traitements, mais une entreprise doit rendre compte non seulement des impôts et des plans d'incitation, mais également d'un certain nombre d'honoraires et de coûts dont l'employé n'est peut-être pas tout à fait conscient. Il est utile pour les entreprises d'avoir un montant total - un nombre brut - à partir duquel elles peuvent calculer la masse salariale sur un système employé par employé.
Définition
La masse salariale brute est le montant total désigné pour un employé en particulier ou pour tous les employés de l'entreprise, selon la façon dont le terme est utilisé. L'objectif est de fournir un chiffre maximum qui puisse être facilement examiné par les gestionnaires, les employés de la paie et les analystes.
Éléments
La masse salariale brute est composée de plusieurs éléments. La principale composante est la principale forme de rémunération, sous forme de salaire ou de salaire. Mais de nombreux employés reçoivent également de l'argent sous forme de primes, d'heures supplémentaires, de congés et de congés de maladie et d'indemnités pour les outils et les services dont ils ont besoin pour acheter. Le nombre doit également inclure tout type de valeur que l'employé a reçu, comme celle des repas ou des remises accordées aux employés. Ensuite, l'entreprise considère les impôts, les cotisations au régime de retraite et des facteurs similaires.
Fins comptables
Pour la comptabilité, la masse salariale brute est un chiffre clé car elle représente un moyen facile de comptabiliser ce qui peut être une dépense complexe. Les dépenses de paie, de main-d'œuvre et d'employés doivent être rassemblées, totalisées et comptabilisées correctement afin que ce nombre puisse être comparé au revenu. D'autre part, lorsqu'une entreprise veut voir ce qui se cache derrière chaque dépense majeure, les comptables devraient être en mesure de montrer chaque catégorie de la masse salariale brute qui contribue à la valeur totale reçue par l'employé.
Affectation de la rémunération brute à des périodes
Le salaire brut est attribué aux employés en fonction de leur façon de travailler. Pour de nombreux employés rémunérés, les paiements bruts sont effectués sur une base horaire ou quotidienne, et la masse salariale brute peut le montrer. Le paiement des employés rémunérés peut être plus facile à montrer sous la forme d'une rémunération mensuelle ou annuelle. Pour certains employés, le salaire brut peut être attribué sur la base d'un projet ou d'une commission.