Les capitaux propres des employés et des équipes diffèrent en ce que les capitaux propres de l'équipe se réfèrent à la part de propriété des fondateurs d'une entreprise. L'équité des employés n'implique pas nécessairement les fondateurs d'une entreprise, bien qu'elle soit parfois émise avec les capitaux propres du fondateur pendant la période de démarrage d'une entreprise.
Équité d'équipe
L'équité d'équipe fait référence à la répartition de la propriété, ou de l'équité, que reçoivent les fondateurs d'une startup. Noam Wasserman et Thomas F. Hellman rapportent qu'un tiers des startups se partagent équitablement les capitaux propres du fondateur. De nombreux facteurs influencent la répartition de l'équité de l'équipe. Par exemple, si un fondateur a l'idée de l'entreprise ou lève plus de capital que les autres fondateurs, il est probable que le fondateur recevra une part plus importante. Par exemple, Bill Gates et Paul Allen, les fondateurs de Microsoft, ont décidé que Bill Gates recevrait un plus grand pourcentage des capitaux propres de l'équipe que Paul Allen lors de la création de l'entreprise.
Équité des employés
Les employés reçoivent différents types d'actions ou d'actions, selon le moment où ils rejoignent une entreprise et le rôle qu'ils jouent. Un type de fonds propres des employés est les actions restreintes, qui sont généralement émises aux employés qui étaient présents lors du démarrage ou qui sont des cadres supérieurs. Le type le plus courant d'équité des employés est l'option. Ce type de fonds propres est également émis couramment pendant la période de démarrage d'une entreprise. Le terme «option» est essentiel, car ce type de capitaux propres confère aux employés qualifiés le droit d'acheter des actions futures de la société à un prix fixe.
pourcentages
Les pourcentages de capitaux propres varient d'une région à l'autre et d'une entreprise à l'autre. Dans les régions où la culture des startups a une histoire longue et développée, les employés peuvent généralement s'attendre à des parts de propriété plus élevées, selon le capital-risqueur Fred Wilson. En règle générale, si les fondateurs de l'entreprise sont fortement impliqués dans la gestion quotidienne de l'entreprise, les capitaux propres seront inférieurs, environ 10%. Cependant, si les fondateurs n'ont pas grand-chose à voir avec les opérations quotidiennes, les parts de capitaux propres des employés sont généralement plus élevées.
Considérations
D'autres facteurs influencent la division de l'équité de l'équipe. Par exemple, souvent lorsque les fondateurs sont des membres de la famille ou des parents, l'équité de l'équipe est répartie de manière égale. D'autres facteurs influençant la division de l'équité de l'équipe comprennent l'âge, l'influence, l'éducation, l'expérience de travail et les relations au sein de la communauté des affaires.