Les dirigeants ont une profonde influence sur leurs employés et le succès de leur entreprise. Les employés recherchent des conseils, du coaching, du soutien et des commentaires de la part de leurs dirigeants et des dirigeants qui ne parviennent pas dans l'une de ces catégories mettent en péril la satisfaction de leurs employés et la réputation de toute l'entreprise dans la communauté des affaires.
Nos actions
Les employés qui sont enthousiasmés par leur travail sont les meilleurs types d'employés à avoir. Ils sont fidèles à leur entreprise, sont souvent prêts à faire du travail supplémentaire et à contribuer à renforcer la bonne réputation de leur employeur grâce à une communication positive de bouche à oreille. Les dirigeants peuvent influencer directement l'engagement des employés en exprimant leur préoccupation pour le bien-être et la santé de leurs employés, permettant à leur personnel de communiquer ouvertement et d'exprimer leurs idées et de féliciter les individus pour un travail bien fait, selon le site Web The Leadership Hub.
Éducation
Les dirigeants qui sont disposés à fournir à leurs employés une formation professionnelle chaque fois que nécessaire auront un personnel beaucoup plus instruit et productif. Être ouvert à la formation continue montre qu'un leader est prêt à faire ressortir les meilleures performances de ses employés, ce qui contribue à remonter le moral général.
Productivité
Les dirigeants influencent directement et indirectement la productivité de leurs employés de plusieurs manières. Par exemple, un leader qui a de faibles compétences en planification rendra difficile pour les employés de respecter les délais et, éventuellement, la productivité peut s'effondrer parce que les employés deviendront moins motivés plus l'échéance sera irréaliste. De même, un leader qui profite du pouvoir de déléguer des tâches peut surcharger ses employés, entraînant une baisse de productivité.
Votre Avis
Les leaders très efficaces savent qu'il est plus important de structurer les retours d'une manière qui se concentre sur les qualités positives et offre des solutions pour améliorer les performances que de s'attarder sur les faiblesses. Selon le site Web GovLeaders, les commentaires volontaires, détaillés, immédiats et positifs fournis par les dirigeants d'entreprise peuvent avoir un effet positif sur la performance des employés.