Un employé flexible est celui dont les heures de travail diffèrent de la semaine de travail normale traditionnelle de 40 heures, selon le département américain du Travail. Les employés flexibles varient les heures de début et de fin de travail, bien qu'ils doivent effectuer un nombre d'heures convenu au cours d'une période de paie. L'emploi flexible peut offrir aux employés un meilleur équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée et peut aider les employeurs à améliorer la productivité et la rétention des employés.
Circonstances personnelles
Les employés flexibles négocient un accord individuel avec leur employeur en fonction de leur situation personnelle et des exigences de l'emploi. Certains employés flexibles commencent tôt le matin et terminent tôt l'après-midi afin de pouvoir être à la maison lorsque leurs enfants ont terminé l'école. D'autres peuvent commencer et terminer le travail aux heures normales de l'entreprise la plupart des jours ouvrables, mais varient parfois leurs heures pour être libres pour une activité spécifique. Les employés qui soutiennent activement les organismes de bienfaisance peuvent utiliser le travail flexible pour gagner du temps libre pour leur travail bénévole.
Exigences de l'emploi
Le travail flexible n'est une option que si suffisamment d'employés sont disponibles pour répondre aux exigences de l'emploi. Dans le commerce de détail, par exemple, il doit y avoir suffisamment d'employés sur place pendant les heures d'ouverture normales du magasin pour fournir le bon niveau de service aux clients. Dans le secteur manufacturier, les employés flexibles peuvent avoir besoin d'organiser leurs heures de travail en fonction des horaires de travail afin que l'entreprise puisse maintenir les niveaux de production. Dans les entreprises où la disponibilité des employés est un problème, les employeurs peuvent spécifier des heures de travail de base lorsque des employés flexibles doivent être disponibles.
Travail à la maison
Dans certaines professions, les employés flexibles peuvent choisir de travailler à domicile pendant une partie ou la totalité de leur période de travail. Le travail à domicile convient aux employés qui effectuent des tâches administratives ou téléphoniques, ainsi qu'aux gestionnaires et cadres qui souhaitent travailler sur des projets loin des distractions du bureau. Les employés qui travaillent à domicile utilisent des connexions réseau sécurisées pour accéder aux données de l'entreprise et communiquer avec leurs collègues.
Avantages de l'employeur
Un rapport de Regus, un fournisseur de lieux de travail flexibles, a révélé que 85% des entreprises américaines offrent un travail flexible, bien que 35% l'offrent uniquement aux cadres supérieurs. Les répondants ont indiqué que le travail flexible offrait des avantages importants à leur entreprise. Cela leur a permis d'attirer des employés et de fidéliser des personnes qui auraient pu partir pour des entreprises offrant un travail flexible. La moitié des répondants estiment que la productivité s'est améliorée après l'introduction du travail flexible, tandis que 75% ont estimé que cela améliorait la satisfaction et la motivation des employés.