Les objectifs sont utilisés dans une variété de contextes commerciaux et de recherche d'emploi. Ce sont de courtes déclarations qui décrivent exactement ce que vous voulez. Bien que votre objectif primordial, par exemple, soit d'obtenir un emploi, votre curriculum vitae peut indiquer que vous voulez un emploi d'infirmière. Dans un contexte commercial, les déclarations d'objectifs fournissent des détails précis sur la manière dont vous prévoyez d'atteindre un objectif commercial.
Les CVs
L'un des endroits les plus courants où les énoncés objectifs ont été trouvés dans le passé était dans les curriculum vitae. C'étaient les une à trois lignes de texte en haut d'un CV qui indiquaient un peu à un employeur le niveau d'expérience des candidats et le type d'emploi qu'ils voulaient. Un objectif de curriculum vitae, par exemple, aurait pu dire: «Un peintre en bâtiment d’intérieur et d’extérieur expérimenté cherche un poste de contremaître à la peinture.» Ils étaient courts et précis, indiquant à l'employeur pourquoi vous soumettiez votre curriculum vitae. Un inconvénient à reprendre les déclarations objectives, cependant, était qu'elles étaient souvent générales et larges. Ils n'ont pas indiqué à un employeur le titre de poste recherché par un demandeur d'emploi. Un objectif de CV large et inefficace aurait pu se lire: «Un étudiant diplômé cherche un emploi à temps partiel avec un horaire flexible.» Non seulement cette déclaration n'indiquerait pas à l'employeur ce que le demandeur pouvait faire, mais la déclaration était entièrement centrée sur le demandeur et ses désirs, et non sur les besoins de l'employeur, là où ils auraient dû être.
Désuet
Les objectifs de CV deviennent rapidement obsolètes. Les profils de carrière, les déclarations de marque personnelle ou les résumés professionnels sont désormais la façon dont les candidats à un emploi démontrent leurs compétences et leurs capacités. Un profil, une déclaration ou un résumé fournit des détails concrets et axés sur l'action sur l'expérience passée et les compétences d'un candidat. Ils peuvent prendre la forme de phrases à puces ou de paragraphes. Ils permettent également à un employeur de savoir quel type d'emploi un candidat souhaite en fonction d'une liste de compétences et de réalisations professionnelles.
Objectifs d'affaires
Les chefs d'entreprise doivent créer des objectifs pour leur entreprise qui définissent où ils veulent que l'entreprise se trouve dans le futur. Un objectif est une déclaration volontairement large et vague qui décrit une vision pour une entreprise. Les objectifs fournissent une orientation générale aux chefs d'entreprise et aux employés et servent de guide général pour les décisions et les actions commerciales.
Objectifs d'affaires
Un énoncé d'objectif dans le contexte commercial, en revanche, se compose d'une phrase ou deux décrivant les résultats exacts que l'entreprise souhaite. Il indique précisément aux employés ce qu'ils doivent faire pour atteindre les objectifs de l'entreprise. Les objectifs ont des échéances, sont réalistes, spécifiques et réalisables. Ils définissent exactement ce que l'entreprise doit faire pour atteindre ses objectifs.