Qu’y a-t-il dans un contrat de travail?

Les contrats de travail sont un aspect important de la main-d'œuvre américaine, car de nombreuses entreprises délèguent une partie de leur charge de travail à des entrepreneurs, qui fournissent les services nécessaires. Les contrats de travail varient selon l'entreprise et les responsabilités spécifiques, mais tous doivent consister en des directives générales. Cela comprend la description des tâches, la durée de l'accord, le type de paiement qui sera effectué et les risques encourus par l'entrepreneur qui entreprend le projet.

Obligations

En règle générale, les premières informations détaillées dans un contrat de travail sont les tâches qui doivent être remplies. Toutes les obligations des deux parties doivent être décrites en détail, dans un langage que toutes les parties concernées peuvent comprendre. Un mot mal orthographié ou une phrase mal interprétée peut faire en sorte qu'un travail ne soit pas exécuté comme souhaité ou que les attentes d'un entrepreneur ne soient pas satisfaites. Certains contrats de travail comportent également des «outs» pour l'une ou l'autre des parties, et ceux-ci devraient également être bien définis.

Longueur

Les contrats de travail doivent indiquer la durée pendant laquelle un projet devrait être achevé. Cela signifie généralement une date précise, et même une heure, convenues par les deux parties avant de signer l'accord. Parfois, les contrats de travail comportent plus d'un projet et doivent donc comprendre plusieurs délais spécifiques à chaque emploi.

Paiement

Le montant d'argent qui sera transféré d'un employé à un entrepreneur est un autre aspect essentiel inclus dans les contrats de travail. En plus du montant, les contrats de travail doivent souvent indiquer le jour où un paiement sera effectué - ou des jours, en cas de paiements multiples. Les frais de fournitures et le type de fournitures à acheter doivent également être détaillés dans les contrats de travail, tout comme les paiements anticipés versés à l'entrepreneur.

Risques

Chaque contrat de travail doit contenir des risques potentiels pour l'employeur et l'entrepreneur. Les risques comprennent souvent des blessures potentielles, des dommages à la propriété d'un entrepreneur ou d'autres dangers liés à l'exécution d'un travail. La plupart des entrepreneurs comprennent les risques liés à leur travail, mais cet aspect des contrats de travail doit être décrit en détail pour protéger l'entreprise et le travailleur.

Signatures

Une fois que les deux parties ont obtenu et lu un contrat de travail, elles doivent le signer et le dater pour indiquer qu'elles en comprennent les termes. Les deux parties obtiennent une copie de l'accord signé avant le début des travaux. Une fois qu'un contrat de travail est signé, il met tout en mouvement. Ceux qui s'écartent de l'accord peuvent être jugés en «violation» du contrat et passibles d'amendes.