La rémunération différentielle est une compensation supplémentaire qu'un employeur offre à ceux qui travaillent des quarts impopulaires tels que des quarts de nuit, de fin de semaine ou de vacances. Bien que la rémunération différentielle puisse être utilisée avec de l'argent supplémentaire tel que des heures supplémentaires et des primes pour augmenter votre salaire, tout le monde n'est pas éligible et les employeurs doivent respecter certaines dispositions légales lorsqu'ils offrent ce type de rémunération.
Travailleurs éligibles
Chaque organisation établit ses propres règles pour déterminer qui est éligible à la rémunération différentielle. Certains employeurs peuvent offrir une telle rémunération uniquement à certains types de travailleurs, pour des quarts de travail spécifiques ou pour des travailleurs qui se portent volontaires pour prendre des quarts de travail différents. Les employeurs ne sont pas tenus d'offrir une rémunération différée par poste, et ils peuvent choisir d'offrir la récompense à toute personne de leur choix tant qu'ils n'agissent pas de manière discriminatoire. Il est illégal pour les employeurs de discriminer en fonction de l'origine nationale, de l'âge, de la race, du sexe, de la religion, de la couleur, de la grossesse, des informations génétiques, de l'âge ou du handicap.
Fonctionne sur le même quart de travail
US Legal rapporte qu'il est légal pour une entreprise de payer un salaire différentiel à certains travailleurs tout en n'étendant pas le même salaire à d'autres travailleurs sur le même quart, tant que la raison n'est pas discriminatoire. Une raison légitime, par exemple, serait que les travailleurs recevant le salaire se sont portés volontaires pour travailler en double et resteraient de l'après-midi jusqu'à la nuit.
Casquettes
Certains employeurs peuvent plafonner le montant que les employés peuvent gagner avec une rémunération différentielle par quart de travail. Par exemple, le Département de la santé mentale et du retard mental de l'État du Texas et le Département de la santé interdisent aux superviseurs de verser aux employés plus de 15% de leur salaire mensuel en rémunération différentielle pour les quarts de nuit. Pour les quarts de week-end, le plafond est de 5%.
Heures supplémentaires
La réglementation fédérale oblige la plupart des employeurs à payer «un temps et demi» aux travailleurs qui y consacrent plus de 40 heures par semaine. Certains États peuvent avoir des lois supplémentaires sur les heures supplémentaires qui obligent les États à accorder une compensation supplémentaire aux employés qui travaillent plus de huit heures par jour. La loi considère que la rémunération différentielle par quart de travail fait partie du taux de rémunération normal d'un employé; elle doit donc être ajoutée au salaire horaire normal avant qu'un employeur ne calcule le «temps et demi». Par exemple, une personne qui gagne 9 $ de l'heure plus 1 $ de rémunération différentielle par quart d'heure gagnerait 15 $ de l'heure en faisant des heures supplémentaires.