Les organisations avec un grand nombre d'employés dans un groupe spécifique qui fonctionnent de longues heures ou XNUMX heures sur XNUMX intègrent souvent une hiérarchie de gestionnaires, de superviseurs et de superviseurs adjoints pour garantir le bon déroulement des opérations commerciales XNUMX heures sur XNUMX. Un chef d'équipe adjoint est un professionnel qui dirige généralement un service sur un quart de travail spécifique sous la direction d'un chef d'équipe ou d'un superviseur.
Compétences
Un diplôme d'études secondaires ou GED est requis pour un poste de chef d'équipe adjoint et de nombreux employeurs préfèrent au moins un diplôme d'associé. Au moins un an d'expérience en supervision dans un secteur similaire est requis. Un chef d'équipe adjoint doit communiquer efficacement, diriger les autres et posséder de solides compétences en matière de motivation et d'organisation. Des compétences informatiques efficaces sont nécessaires car le travail implique généralement l'utilisation d'un logiciel pour générer des rapports de métriques.
Supervision
Un chef d'équipe adjoint s'assure que les responsabilités quotidiennes sont accomplies par les employés sur un quart de travail assigné. Cela comprend la délégation des tâches quotidiennes, la réponse aux questions des employés et la résolution des problèmes. Le chef d'équipe adjoint interroge souvent les employés potentiels avec les superviseurs et les gestionnaires, et aide au processus de sélection des employés. À la fin de chaque quart de travail, le chef d'équipe adjoint remplit tous les rapports nécessaires à l'examen d'un superviseur.
Mains sur
Les chefs d'équipe adjoints doivent connaître toutes les fonctions des employés qu'ils supervisent et les aider à s'assurer que les objectifs opérationnels sont atteints au quotidien. Outre les responsabilités de supervision, les chefs d'équipe adjoints exécutent souvent des tâches similaires à celles des employés qu'ils supervisent. Cela comprend l'exécution de tâches pour les employés en vacances ou en congé pour des raisons de santé ou personnelles.
Le salaire
Le salaire d'un chef d'équipe adjoint peut varier en fonction de plusieurs facteurs: les responsabilités du poste, le nombre d'employés supervisés par le chef d'équipe adjoint, le type d'employeur et le quart de travail. Le Bureau of Labor Statistics des États-Unis a signalé un salaire moyen des chefs d'équipe dans différentes professions et industries en 2009. Les chefs d'équipe dans les professions générales et de gestion des opérations gagnaient un salaire moyen allant de 72,143 72,948 $ à XNUMX XNUMX $ par an dans les secteurs civil et privé. Les chefs d'équipe adjoints gagnent des salaires similaires ou légèrement inférieurs en fonction du quart de travail. Si un chef d'équipe adjoint supervise et dirige les employés lors d'un quart de travail alors qu'aucun autre superviseur ne travaille, il assume généralement des responsabilités similaires à celles du chef d'équipe. Dans certaines industries, comme la vente au détail et la production, les salaires sont généralement inférieurs. Dans les secteurs qui exigent un diplôme comme l'ingénierie, la finance et les soins de santé, les salaires sont plus élevés.