Six exemples d’impolitesse en milieu de travail

Peu importe où vous travaillez ou avez travaillé dans le passé, vous avez probablement rencontré une forme de comportement impoli à un moment ou à un autre. Ce qui constitue de la grossièreté peut être régi par les règles du lieu de travail particulier ou simplement être fondé sur ce qui est considéré comme de la courtoisie ordinaire dans une société «polie». Les exemples d'impolitesse vont du relativement mineur au plus grave.

Perturber les autres

Toute activité qui perturbe le lieu de travail et distrait les individus de leur travail peut constituer un comportement impoli. Les exemples courants incluent le fait de constamment passer la tête au-dessus d'un mur de cabine pour poser une question ou faire un commentaire à votre voisin, parler trop fort au téléphone, ou même transmettre continuellement des blagues et d'autres messages non professionnels par e-mail à des collègues occupés.

Mauvaises manières

Faire preuve de mauvaises manières peut être un signe d'impolitesse sur le lieu de travail. Ne pas remercier une collègue pour son aide sur un projet ou ne pas dire s'il vous plaît lorsque vous demandez une faveur ou de l'aide pour une tâche ne vous jettera pas sous un jour favorable. Si le travail d'équipe est essentiel pour accomplir une tâche particulière, les mauvaises manières peuvent rendre plus difficile pour les membres de l'équipe de travailler ensemble.

Défaut de saluer ou d'acquitter

Dans les environnements de travail où les travailleurs sont à proximité, le fait de ne pas reconnaître correctement la présence de l'autre est généralement considéré comme un signe d'impolitesse. Bien que vous n'ayez pas à traiter la personne comme un ami perdu depuis longtemps, vous devriez au moins établir un contact visuel et lui donner un sourire, accompagné d'un «bonjour» ou d'un «bonjour» poli.

Défaut de remplissage

Certains employés ont tendance à «oublier» de préparer un nouveau pot de café lors de la finition, à ne pas recharger le copieur lors de l'utilisation du dernier papier ou à négliger de passer une commande de nouvelles fournitures après avoir épuisé le dernier article . Non seulement ce comportement crée plus de travail pour vos collègues, mais il montre un manque de respect pour les autres. Si ce comportement s'applique à vous, vous êtes coupable d'un comportement impoli au travail.

Langage grossier

Dans de nombreux environnements de travail, l'utilisation de mots maudits ou de raconter des blagues grossières constitue un comportement grossier. Il peut également être considéré comme offensant par certains employés, ce qui pourrait entraîner la nécessité de mesures disciplinaires. Il vaut mieux éviter d'utiliser un langage grossier sur le lieu de travail, même si vous pensez que personne ne serait offensé.

Crossing the Line

Dans certains cas, un comportement grossier peut franchir la ligne et devenir quelque chose de beaucoup plus grave. Les exemples incluent la violence verbale, qui peut impliquer de faire des remarques désobligeantes à un autre employé; le harcèlement sexuel, qui comprend des actions telles que faire des avances ou des commentaires sexuels importuns; et la remise de menaces, lorsqu'un travailleur indique qu'il a l'intention de causer des dommages corporels à un autre travailleur. Ces situations peuvent créer la nécessité d'une enquête interne pour éviter une escalade. Si les événements sont suffisamment graves, il peut être nécessaire de licencier le contrevenant ou même de demander la participation des forces de l'ordre.