La consolidation d'équipe offre aux employeurs et aux employés la possibilité d'améliorer la communication et la motivation de la main-d'œuvre. Les employés apprennent à travailler en équipe pour résoudre les problèmes. Les individus ont la possibilité d'en apprendre davantage sur eux-mêmes et les uns sur les autres. C'est une stratégie efficace pour améliorer le moral des employés et la satisfaction au travail. Les méthodologies varient selon la structure de l'entreprise et les objectifs de l'entreprise. De nombreux cabinets de conseil peuvent guider les entreprises tout au long du processus.
1
Identifiez les objectifs du team building. Ce processus implique de reconnaître les problèmes qui doivent être résolus afin que vous puissiez résoudre le bon problème.
2
Planifiez le programme de consolidation d'équipe. Assurez-vous que tous les individus peuvent participer, en particulier les plus touchés par le problème. Un plan typique peut inclure une activité brise-glace, suivie d'une ou plusieurs activités de consolidation d'équipe qui se concentrent sur les problèmes et les objectifs que vous avez identifiés.
3
Dirigez votre activité brise-glace. C'est un moyen efficace pour les nouveaux employés de faire connaissance avec leurs collègues. Cela peut impliquer des exercices simples, comme raconter un fait peu connu sur vous-même ou un talent caché que vous avez. Les employés peuvent mener des entretiens individuels avec un autre collègue à la suite d'un ensemble de questions donné.
4
Commencez votre première activité de groupe. Il existe quatre principaux types d'activités de consolidation d'équipe: les exercices de brise-glace, de résolution de problèmes, de communication et de renforcement de la confiance. Votre situation particulière dictera la manière de procéder. Une bonne stratégie peut être de commencer par une activité amusante pour aider tout le monde à se détendre, comme une chasse au trésor ou un mystère de meurtre. Votre équipe devra peut-être élaborer une stratégie de survie en ayant à réfléchir à une liste d'articles indispensables.
5
Prévoyez des pauses ou un déjeuner dans votre programme. Manger ensemble est un moyen efficace de permettre aux employés de se connecter à un niveau de base. Partager un repas est le fondement de l'expérience humaine.
6
Participez à une activité de consolidation d'équipe plus stimulante, comme un exercice de renforcement de la confiance. Dans une situation de travail, vous n'aurez peut-être pas la même opportunité de renforcer la confiance avec un autre collègue de la même manière que vous le pouvez sur le plan personnel. Mine Field est un exemple classique où un employé guide verbalement un collègue aux yeux bandés à travers une zone avec des obstacles.
7
Terminez votre programme par un événement social. Le but du team building est d'améliorer la communication entre les employés. Une fête à thème peut ajouter du plaisir supplémentaire à la réunion. Ce type d'événement permet aux collaborateurs de se considérer comme faisant partie d'un groupe partageant un objectif commun.
8
Planifiez un programme de suivi. Le succès de votre entreprise de consolidation d'équipe dépend du renforcement de la confiance et de la communication générées par vos activités au sein de vos employés. L'événement de suivi encouragera un meilleur moral et un meilleur rendement au travail.