Les plans d'incitation en équipe sont des initiatives conçues pour encourager et récompenser des niveaux exceptionnels de réussite professionnelle. Vous pouvez utiliser des incitations dans votre petite entreprise pour inciter les employés à travailler collectivement pour gagner des récompenses monétaires et non monétaires. C'est également un moyen pour les propriétaires de petites entreprises d'augmenter la productivité et les revenus globaux tout en récompensant les employés pour un travail bien fait. L'objectif des primes d'équipe est d'encourager l'établissement d'objectifs de groupe, la collaboration et le travail d'équipe.
Partage de bénéfices
Le partage des bénéfices est un plan d'incitation en équipe dans lequel vous payez à vos employés un pourcentage des bénéfices globaux de votre entreprise. Le partage des bénéfices crée un sentiment d'appartenance parmi les employés et encourage de meilleurs niveaux de performance de l'équipe. Les membres du personnel savent que plus leur performance est bonne, meilleure est la situation financière de l'entreprise et plus leurs propres récompenses potentielles en espèces sont élevées.
Partage des gains
Semblable à un plan de partage des bénéfices, le partage des gains est une motivation d'équipe dans laquelle vous récompensez des groupes d'employés pour des réalisations mesurables et non financières dans des domaines préétablis. Par exemple, les équipes peuvent bénéficier d'un bonus si le niveau de satisfaction des clients augmente d'un certain pourcentage par rapport aux chiffres de l'année précédente. L'objectif de ce type d'incitation est que les employés reconnaissent le rôle qu'ils jouent dans l'avancement continu de votre petite entreprise dans des domaines clés.
Incitations basées sur des objectifs
Les primes d'équipe basées sur les objectifs récompensent les employés pour atteindre des objectifs spécifiques. Par exemple, dépasser un certain montant de ventes, décrocher un nombre spécifique de contrats ou atteindre un chiffre de recrutement de membres. L'approche encourage le travail d'équipe et donne aux employés un objectif ferme à atteindre. Ce plan d'incitation est bon pour les petites entreprises car il favorise le travail d'équipe et l'effort collectif, et vous n'émettez la récompense que si l'objectif est atteint.
Incitatif basé sur le mérite
Une approche plus subjective des programmes d'incitation est l'approche d'incitation fondée sur le mérite. En suivant ce modèle, vous récompensez les équipes d'employés pour leurs efforts, quel que soit le résultat. Par exemple, si vos employés du marketing restent tard tous les soirs pour terminer une campagne publicitaire majeure qui ne fonctionne pas comme prévu, leur dévouement et leurs efforts sont toujours reconnus. En raison de l'élément discrétionnaire de ce type d'incitation, il peut être difficile pour les employés de savoir ce qu'ils visent ou comment ils sauront quand leurs efforts ou leurs actions sont considérés comme «assez bons» pour mériter une récompense.
Incitatif financier ou non financier
C'est à vous, en tant que chef d'entreprise, de décider du type d'incitation que vous souhaitez proposer aux équipes de collaborateurs. Si les récompenses en espèces sont trop importantes pour le budget de votre petite entreprise, les autres incitations à prolonger comprennent les congés payés, les services ou marchandises gratuits de l'entreprise, ou un parking ou un espace de bureau préféré. Demandez aux employés ce qu'ils considèrent comme une récompense viable et valable et déterminez si cela correspond à votre budget.