Le but de la vérification de l'emploi antérieur d'un nouvel employé potentiel est de revérifier les faits par rapport aux informations fournies dans la demande d'emploi et l'entretien en face à face ou par téléphone. La relation de travail précédente elle-même et les détails associés au poste précédent sont remis en question lors d'un contrôle d'emploi. Personne ne veut croire que les employés potentiels mentent dans le processus d'obtention d'un nouvel emploi, mais le mensonge et l'étirement de la vérité se produisent. Vérifiez la relation de travail et le fonctionnement précédents d'un candidat avec des questions légalement autorisées et informatives adressées au service des ressources humaines de l'employeur précédent.
Le candidat a-t-il été employé?
Demandez si le candidat a déjà été employé dans l'organisation désignée comme ancien employeur sur une demande d'emploi écrite ou lors d'une entrevue.
Quelles étaient les dates d'emploi?
Demandez les dates de début et de fin d'emploi du candidat avec tous les employeurs précédents répertoriés et déclarés.
Quel poste a été occupé?
Remettez en question le poste exact occupé par le candidat auprès de l'employeur précédent et demandez-lui quelle progression d'autres postes étaient occupés, le cas échéant, par le candidat pendant son emploi.
Quelle était la raison de la séparation?
Renseignez-vous sur la raison pour laquelle le candidat a quitté l'employeur précédent, une question à laquelle l'employeur précédent peut ou non décider de répondre, car des informations négatives exposent les employeurs précédents à des poursuites en diffamation de la part de l'ancien employé.
Qu'est-ce que le statut de réembauche de l'ancien employé?
Demandez si le candidat peut être réembauché, surtout si l'ancien employeur refuse de fournir la raison de la séparation. L'admissibilité à la réembauche est une question par oui ou par non sans marge de discrétion ou d'opinion, et l'employeur précédent répond souvent à cette question même lorsqu'il refuse de fournir un motif de séparation.