La tenue vestimentaire au bureau affecte l'impression générale et l'environnement. Dans certains cas, les vêtements que portent les employés affectent la productivité. Le type d'entreprise et les préférences de l'équipe de direction jouent un rôle dans le type de vêtements acceptables sur le lieu de travail et conduisent souvent à des codes vestimentaires. L'art corporel, les piercings et le toilettage général entrent en jeu dans de nombreuses politiques de code vestimentaire. Évaluez l'image de votre entreprise et les problèmes actuels de tenue vestimentaire pour déterminer les changements potentiels.
Types de robe
L'établissement d'un code vestimentaire général sur le lieu de travail donne aux employés une idée de ce qui est attendu. La tenue professionnelle professionnelle nécessite les vêtements les plus formels et les plus conservateurs, et est généralement réservée à des environnements tels que les cabinets d'avocats ou le siège social. Les costumes pour hommes et femmes y sont courants. La tenue décontractée professionnelle est plus courante dans les bureaux. Cela comprend les pantalons, les kakis, les jupes ou les robes, ainsi que les chemises habillées. Un code vestimentaire décontracté autorise généralement les jeans et les chemises de sport, avec des restrictions sur les t-shirts offensants et les vêtements usés.
Body Art
Les tatouages et les piercings devenant de plus en plus courants, l'art corporel fait désormais partie de nombreux codes vestimentaires. Dans un bureau professionnel, un employeur peut demander au personnel de garder les tatouages couverts et de limiter le nombre de piercings visibles. Ceci est souvent plus préoccupant lorsque des clients, des investisseurs ou d'autres visiteurs extérieurs sont fréquemment au bureau. Pensez à l'impression générale que vous voulez faire et si l'art corporel est un problème. Incorporez les restrictions sur l'art corporel visible dans le code vestimentaire s'il s'agit d'un problème dans votre entreprise.
Grooming
Le style vestimentaire n'est qu'un élément de l'apparence sur le lieu de travail. Sans un toilettage et des soins appropriés à la fois du corps et des vêtements, même un costume semble mauvais. Quel que soit le type de robe, les vêtements doivent être soignés, propres et exempts de plis. Certaines entreprises établissent des politiques sur les poils du visage pour les hommes ou les cosmétiques pour les femmes. Une autre préoccupation dans les quartiers de travail étroits est l'odeur. Des parfums forts ou une mauvaise hygiène personnelle qui se traduit par une odeur corporelle créent des conditions de travail inconfortables.
Discrimination
Des directives cohérentes en matière d'habillement sur le lieu de travail réduisent les accusations de pratiques déloyales. Certaines variations peuvent exister entre les hommes et les femmes, en particulier si le code vestimentaire est plus conservateur et professionnel. Pour éviter les allégations de discrimination, évitez les différences majeures dans les exigences pour chaque sexe. Adoptez des exigences qui s'appliqueront aux deux sexes. Dans certains cas, les croyances et pratiques religieuses ou ethniques d'un employé rendent le code vestimentaire difficile ou impossible à suivre. Les adaptations à ces croyances vous aident également à éviter les problèmes de discrimination.