L'une des mesures les plus importantes que vous puissiez prendre en tant que propriétaire d'entreprise est peut-être l'établissement d'un code d'éthique écrit. Cela peut aider à prévenir l'apparition de nombreuses formes de comportement contraire à l'éthique sur le lieu de travail. Les comportements contraires à l'éthique vont du vol de fournitures de bureau à l'escroquerie d'une entreprise avec de grosses sommes d'argent.
Intimidation des employeurs
L'étude nationale sur l'éthique des affaires de 2005 a répertorié l'intimidation des employeurs comme la forme la plus courante de violation de l'éthique sur le lieu de travail. Selon le Centre canadien d'hygiène et de sécurité au travail, l'intimidation, également connue sous le nom d'intimidation, implique généralement un modèle de violence verbale dirigée contre tout employé par un employeur. Le patron tente d'affirmer son pouvoir en humiliant le salarié.
Violations de sécurité
Des violations éthiques peuvent survenir concernant la sécurité au travail. L'étude nationale sur l'éthique des affaires de 2005 a indiqué que 16 pour cent des employés interrogés ont observé des violations des règlements sur la sécurité au travail. Le non-respect des procédures de sécurité établies peut mettre en danger la santé, voire la vie des autres employés. Même quelque chose d'aussi simple que de ne pas porter de casque ou d'autres équipements de sécurité peut entraîner des blessures au travailleur, ce qui a un impact sur l'employeur en termes de perte de productivité et de paiement éventuel d'une demande d'indemnisation des travailleurs.
Vol de temps
Le vol de temps peut être une forme plus subtile de comportement contraire à l'éthique. Selon la Fondation internationale pour les agents de protection, les formes courantes de vol de temps consistent à modifier les fiches de présence ou les feuilles de temps pour couvrir les arrivées tardives ou les départs anticipés, ou même se tenir autour de la fontaine d'eau au lieu de travailler. Le vol de temps comprend également la consultation de sites Web non liés au travail ou le fait de passer du temps à envoyer des courriels à des amis.
Vol
Les violations de l'éthique peuvent également impliquer le vol d'articles, y compris des fournitures de bureau et du matériel informatique. Les employés qui ont accès aux finances de l'entreprise peuvent voler de l'argent ou utiliser la «comptabilité créative» pour détourner de l'argent. Les travailleurs peuvent également voler des marchandises dans une entreprise. La Fondation internationale pour les agents de protection souligne que les présentoirs de produits sont souvent la cible de vols d'employés.
Inconduite
L'inconduite sur le lieu de travail peut revêtir de nombreuses formes. Les variétés courantes comprennent le harcèlement sexuel ou les pratiques discriminatoires, telles que l'âge, la race ou le sexe. L'étude nationale sur l'éthique des affaires de 2005 a indiqué que 12 pour cent des employés ont signalé des cas de discrimination sur le lieu de travail, tandis que 9 pour cent ont signalé des cas de harcèlement sexuel.