La structure organisationnelle d'une entreprise influence son succès. La structure organisationnelle détermine la manière dont une entreprise est gérée, ce qui affecte directement son efficacité. La plupart des entreprises sont construites autour d'un type formel de structure organisationnelle, et certaines de ces entreprises développent des éléments de structure flexibles au fil du temps.
Structures formelles
Des structures formelles existent dans la plupart des entreprises d'une manière ou d'une autre. La structure formelle fait référence au contour spécifique qu'une organisation suit lorsqu'elle mène des activités, à la fois en interne et en externe. Les structures formelles sont présentées dans des manuels d'exploitation ou des organigrammes qui définissent clairement les relations entre les travailleurs et la direction.
Structure flexible
Les structures d'entreprise flexibles sont les structures qui se développent au sein d'une organisation en réponse aux relations existantes avec les employés et à la façon dont les employés interagissent les uns avec les autres tout au long de la vie quotidienne des affaires. Les structures flexibles sont informelles par nature; elles résultent généralement du fait que les travailleurs découvrent des moyens de mener des activités plus efficaces que ceux prescrits par la structure organisationnelle formelle.
Détermination
La détermination de la structure formelle de l'entreprise a lieu au niveau de la direction dans la plupart des entreprises. La structure formelle est basée sur un système codifié de gouvernance d'entreprise présenté dans l'organigramme de l'entreprise. Des structures organisationnelles flexibles ou informelles se produisent lorsque les employés découvrent qu'un employé est un meilleur leader que les autres ou lorsqu'un groupe d'employés se réunit et inspire le développement de nouvelles idées créatives pour accomplir des tâches commerciales. Ces structures organisationnelles informelles changent selon les besoins, alors que les structures d'entreprise formelles ne peuvent généralement pas changer sans prise de décision à un niveau élevé.
Évaluation
L'efficacité des structures d'entreprise formelles et flexibles ne dépend pas uniquement du type de structure qu'une entreprise utilise, mais plutôt de la capacité de l'organisation à mettre en œuvre une structure qu'elle utilise efficacement. Les structures formelles sont plus stables que les structures informelles ou flexibles, mais leur efficacité est quelque peu limitée lorsqu'il s'agit de s'adapter à des situations nouvelles ou inattendues. Les structures flexibles aident les entreprises à s'adapter aux réalités changeantes.