Les changements dans la population et la main-d'œuvre ont forcé les tendances de l'emploi d'une manière qu'il aurait été difficile de prévoir. Certaines des tendances de l'emploi observées au fil des ans sont des lieux de travail diversifiés généralement attribués aux différences générationnelles ainsi qu'à la diversité d'origine raciale, ethnique et nationale. En outre, la technologie qui permet aux travailleurs de choisir où, quand et comment ils veulent travailler évolue rapidement. Selon les experts, il existe également des professions et des domaines de carrière qui dépasseront la main-d'œuvre disponible en raison de la demande importante, des pénuries et de la croissance des professionnels dans certains domaines.
Diversité accrue
L'une des tendances de l'emploi les plus évidentes est la main-d'œuvre multigénérationnelle. Quatre générations dans la population active vont des traditionalistes, des baby-boomers, de la génération X et de la génération Y. Ces générations représentent des valeurs, des styles de travail, des niveaux d'engagement et des méthodes de rétroaction différents. Les managers commencent lentement à prendre conscience de cette tendance, qui se poursuivra pendant de nombreuses années. Le Center for Innovative Public Policies, Inc. rapporte que les entreprises «… sensibles à la pertinence générationnelle sur le lieu de travail sont donc plus susceptibles de créer un environnement collaboratif et productif - où les employés peuvent non seulement réaliser leur potentiel individuel, mais aussi combiner leurs efforts en coopération. dans la poursuite d’objectifs communs. »
Tendances technologiques
Les découvertes technologiques et scientifiques sont le produit des meilleurs et des plus brillants ingénieurs de cette époque, conscients de la nécessité de produire des résultats plus rapidement, avec une plus grande sophistication et au-delà des frontières mondiales. Plus précisément, la technologie façonne les tendances de l'emploi telles que le télétravail, les bureaux virtuels, le télétravail et les horaires de travail flexibles. Sans ce type de technologie disponible, le lieu de travail rappellerait celui d'il y a des décennies. Les réunions en direct et en face-à-face ont été remplacées par la vidéoconférence, les groupes de travail se réunissent de manière virtuelle plutôt que dans une salle de guerre pour échanger des idées ou se préparer à un procès. Les télétravailleurs travaillent à domicile au moins une partie de leur temps, en utilisant des connexions sécurisées à l'intranet de leur entreprise.
Demande de soins de santé
Selon le Lone Star College System Scanning Trend Summary pour 2006-2007, la recherche indique que "... remplaçant d'autres industries dans le paysage du marché du travail, les soins de santé sont devenus le principal secteur d'emploi aux États-Unis au XXIe siècle. la population vieillissante des États-Unis, il y aura une demande accrue de services de santé. " Il y a une pénurie d'infirmières et de professeurs dans les écoles d'infirmières. La dualité de ces pénuries est de paralyser les hôpitaux qui dépendent des infirmières professionnelles et les écoles qui dépendent des frais de scolarité et des frais de scolarité pour survivre. Cela signifie que les étudiants qui aspiraient à entreprendre leur carrière en soins infirmiers se voient refuser les écoles en raison de la double pénurie.