Les employés contractuels sont embauchés pour des durées spécifiques pour accomplir des tâches spécifiques. Une fois le travail terminé, l'employé contractuel ne fait plus partie de l'entreprise. Bien que les employés contractuels n'obtiennent généralement pas d'avantages de l'entreprise dans laquelle ils effectuent le travail, ils ont des droits tels que le respect des normes de sécurité OSHA et de ne pas être victimes de discrimination.
Droits OSHA
Les employés contractuels ont le droit de travailler dans un environnement conforme aux normes de l'administration de la sécurité et de la santé au travail. Cela comprend la manipulation appropriée des produits chimiques, l'équipement ergonomique et la protection auditive dans les zones bruyantes de l'entreprise.
De plus, ils ont le droit de recevoir la même formation à l'utilisation de matières dangereuses que les employés permanents de l'entreprise.
À tout moment, les employés contractuels ont également le droit de parler aux inspecteurs de l'OSHA et de demander à un employé de l'entreprise d'accompagner les inspecteurs dans les locaux de l'entreprise.
Conformément aux droits OSHA des employés contractuels, il existe également le droit de déposer une plainte auprès de l'OSHA en cas de non-respect des normes OSHA.
Protection contre la discrimination
Faire de la discrimination contre un employé en raison de sa race, de sa religion ou de son handicap est contraire à la loi américaine sur le handicap. Cette loi s'applique également aux employés contractuels. Si une entreprise discrimine un employé contractuel sur la base d'un élément protégé par l'ADA, l'employé contractuel a le droit de déposer une plainte auprès de l'American Disability Office. En outre, la société ne peut pas licencier l'employé contractuel en guise de sanction pour avoir déposé une telle plainte.
L'entreprise qui envoie l'employé contractuel est également liée par les mêmes lois.
Accords contractuels
Les employés contractuels ont le droit pour l'entreprise avec laquelle ils travaillent de respecter tous les éléments du contrat. Par exemple, si un bonus est promis si le travail est effectué à une certaine date, le bonus doit être à venir si la date limite est respectée. Toute promesse écrite de congé ou de vacances doit également être honorée.
Violations
En cas de violation des droits d'un employé contractuel, que ce soit par le non-respect des normes OSHA, le non-respect des accords contractuels ou la discrimination, l'employé a le droit de poursuivre. La question de savoir si la poursuite est entendue par un tribunal fédéral ou local dépend du droit qui a été violé. Par exemple, les questions standard de l'OSHA sont entendues par un tribunal fédéral, tandis que les avantages du travail convenus qui ne sont pas maintenus sont entendus par les tribunaux civils locaux.